Kesebelas Juara Dunia Membagi Rahasia Sukses di Buku Baru

Jika Anda pernah bertanya-tanya apa yang diperlukan untuk menjadi juara, tidak perlu mencari lagi. Egan Inoue adalah juara tidak hanya dalam satu tapi dalam tiga cabang olahraga, dan dia telah memenangkan sebelas gelar juara dunia. Dari menjadi juara dunia racquetball, Egan melanjutkan untuk mengejar jiu-jitsu Brazil dan seni bela diri campuran, dan ketika tidak di ring atau di lapangan, dia mengejar olahraga seperti berburu ikan ulua, dan menjadi pengusaha sukses dengan membuka banyak pelatihan pusat. Dan sekarang, dia bahkan menulis sebuah buku-Menjadi Tiada Henti. Bahkan, itu dipertanyakan apakah ada sesuatu yang Egan tidak bisa lakukan jika dia menaruh pikirannya yang tak kenal lelah.

Tetapi Egan Inoue akan memberi tahu Anda bahwa semua kesuksesannya dapat dicapai oleh hampir semua orang. Itu hanya membutuhkan tekad yang tak kenal lelah, kemampuan untuk berkomitmen pada jadwal pelatihan, dan keyakinan pada semua kualitas yang dapat dibudidayakan. Seperti orang lain, Egan telah mengalami saat-saat ketika dia memiliki keraguan atau ketika orang-orang yang tidak setuju mencoba menghalangi dia dari sasarannya, tetapi setiap kali, dia telah membungkam suara-suara itu dan mendorongnya untuk mencapai tujuannya.

Tidak menjadi seseorang yang mengikuti olahraga atau menjadi atletis, pada awalnya, saya mempertanyakan apakah buku ini akan menarik bagi saya, tetapi saya terkejut dan cepat dimenangkan oleh filosofi Egan dan berapa banyak yang dia katakan berlaku untuk hidup saya sendiri. Saya terutama menghargai itu, sementara beberapa teman dan keluarga saya mengeluh tentang bagaimana saya menjadi makhluk kebiasaan dan selalu memiliki segala yang dijadwalkan beberapa hari sebelumnya, Egan mengikuti praktik yang sama dan percaya pada kekuatan rutinitas dan manajemen waktu untuk menyelesaikan sesuatu. Egan dan saya sama-sama tahu bahwa mereka yang mengeluh karena tidak punya cukup waktu berbohong pada diri mereka sendiri, selalu dapat ditemukan ketika Anda bertekad untuk mencapai suatu tujuan. Egan melanjutkan dengan berkomentar, "Saya telah ditanya berkali-kali, oleh banyak orang yang berbeda, apakah saya pernah bersenang-senang dalam hidup karena saya memiliki rutinitas yang ketat. Jawaban saya, dan kebenaran adalah, bahwa kesenangan dan kegembiraan saya ditemukan di mencapai tujuan saya, yang hanya bisa terjadi dengan memiliki rutinitas yang ketat. "

Egan juga percaya dalam memberikan semua untuk semua yang dia lakukan, mengatakan, "Ingat bahwa jika Anda akan menghabiskan satu jam untuk sesuatu, Anda mungkin juga melakukan yang terbaik yang Anda bisa karena Anda akan menghabiskan satu jam di atasnya , tidak peduli apa! " Ia juga tidak realistis. Dia tahu bahwa menjadi yang terbaik tidak akan terjadi dalam semalam. Dia telah mengetahui kegagalan, tetapi dia telah menggunakan kegagalan itu sebagai pelajaran untuk membantunya mencapai kesuksesan yang lebih besar. Dia setuju dengan kutipan yang dia masukkan dari Michael Jordan yang mengatakan, "Saya telah gagal berulang kali dalam hidup saya. Dan itulah mengapa saya berhasil."

Sementara saya percaya semua pembaca akan menemukan sesuatu dalam buku ini untuk mengilhami mereka dan membantu mereka dalam mengejar tujuan mereka, saya pikir pria muda, dari remaja laki-laki hingga mereka yang di awal kehidupan dewasa dan karier mereka, akan mendapat manfaat terbesar dari pesan Egan. Ini adalah jenis buku yang sempurna untuk menginspirasi seseorang mengejar mimpi atau ingin melakukan transisi dari satu karir ke yang lain. Ini adalah jenis buku yang layak untuk diberikan sebagai hadiah ulang tahun atau kelulusan atau bar mitzvah untuk mengajar orang tentang pentingnya memiliki tujuan dan bertekad untuk mengejarnya.

Saya juga sangat menghargai pesan Egan bahwa jika Anda menginginkan sesuatu dalam hidup, Anda harus bersedia melakukan apa yang tidak akan dilakukan oleh kebanyakan orang. Misalnya, Egan percaya bahwa berpesta adalah buang-buang waktu. Saya menemukan itu menyegarkan bahwa dia bersedia untuk membuat pernyataan seperti itu, dan saya lebih dari terkesan ketika dia menunjukkan betapa kuatnya dia percaya ini. Bahkan, ia menolak untuk disponsori secara lbhative oleh perusahaan-perusahaan alkohol sebagai imbalan untuk menempatkan logo mereka pada pakaian olahraganya. Dia mengomentari situasi ini:

"Saya tidak pernah minum dan tidak akan pernah minum alkohol, jadi saya tidak ingin mewakili perusahaan minuman beralkohol. Banyak orang mengatakan kepada saya hanya untuk mengambil uang, tetapi bagi saya, itu bertentangan dengan apa yang saya yakini. Saya ingin jujur ​​pada diri sendiri dan keputusan saya mewakili siapa saya. Saya sedikit ekstrim, tetapi saya tidak merasa ada tempat untuk minuman beralkohol di olahraga. Hari ini saya bangga pada diri sendiri karena mampu mengatakan tidak dan bertahan apa yang saya percaya. Anda akan merasakan hal yang sama juga, jika Anda tahu apa nilai-nilai Anda dan bertahan dengan apa yang Anda yakini. "

Meskipun ada banyak hal dalam buku ini yang saya kagumi, dua contoh ini tetap setia pada rutinitasnya dan tidak meminum alkohol yang diwujudkan untuk saya, betapa luar biasanya dan tidak kenal lelah orang Egan. Mereka juga mencerminkan kutipan favorit saya yang lain dalam buku itu dari Ralph Waldo Emerson, "Berada di dunia yang terus berusaha menjadikan Anda sesuatu yang lain adalah pencapaian terbesar."

Selain belajar bagaimana berhasil, para pembaca akan menikmati cerita menarik tentang bagaimana Egan memenangkan kejuaraan raket, mencapai tujuannya untuk menombak ulua 100 pon, selamat dari pengadilan di mana dia harus membela diri terhadap tuduhan palsu, menjadi yang pertama. Brasil untuk memenangkan kompetisi jiu-jitsu Brasil di dunia dan flack yang harus dia ambil untuk mencapai tujuan itu, dan banyak lagi banyak cerita. Selain itu, ia berbagi rutinitas pelatihan dan kiat pribadinya untuk sukses.

Baik Anda membaca buku ini untuk mencari tahu apa rasanya berada di dalam pikiran seorang juara atau karena Anda mencari inspirasi dalam hidup Anda sendiri, Anda tidak akan kecewa. Jika Anda berpikir Anda memiliki apa yang diperlukan untuk menjadi tanpa henti, bacalah buku ini dan ajarkan nasihat Egan ke dalam praktik. Egan akan menjadi orang pertama yang memberitahumu bahwa jika dia bisa mencapai hal-hal hebat dengan menjadi tanpa henti, kamu dapat melakukan hal yang sama.

 Memulai Dengan Otomatisasi – Siapa Juara Otomasi Anda?

Kami mulai berbicara minggu lalu tentang otomatisasi tugas. Pada pandangan pertama, ini tampak seperti tugas yang menakutkan. Bagaimana Anda memutuskan tugas apa yang diotomatisasi? Di mana Anda memulai?

Kami akan mulai dengan mengasumsikan bahwa Anda telah mendefinisikan tugas yang dapat diotomatiskan. Ini adalah tugas yang berulang di kedua frekuensi tugas, tetapi juga dalam hal respons yang akan dihasilkan. Contoh yang baik adalah urutan email di sekitar sesi pelatihan kelompok, atau kelas virtual yang Anda ajar. Akan ada serangkaian pengingat, dan kemudian email tindak lanjut dengan rekaman kelas atau transkrip, bersama dengan kolonial lainnya.

Namun otomatisasi bukan hanya tentang mengirim email, tetapi juga termasuk pengingat. Mari kita ambil contoh bahwa dalam praktek pembinaan kehidupan Anda, Anda menawarkan banyak program hijau abadi. Namun, check-in pribadi sangat penting bagi Anda. Anda dapat mengotomatiskan tugas pengingat yang disetel untuk Anda menjangkau klien baru pada interval yang berbeda dari program yang telah mereka ikuti. Ini mungkin panggilan cepat, atau catatan tulisan tangan. Jadi, hasilnya tidak otomatis, itu sebenarnya justru sebaliknya, tetapi pengingatnya adalah sebaliknya.

Otomatisasi memungkinkan Anda berkesempatan untuk mempertahankan tingkat layanan yang konsisten untuk setiap klien.

Tapi begitu Anda memiliki daftar tugas awal yang akan diotomatisasi, langkah selanjutnya adalah memutuskan pada platform untuk mengelola otomatisasi untuk Anda. Yang harus Anda cari adalah platform yang:

  • Kuat dan bisa tumbuh bersama Anda;
  • Memiliki rekam jejak layanan yang sangat baik;
  • Menawarkan layanan pelanggan yang unggul; dan
  • Menawarkan solusi yang terbukti untuk jenis produk / layanan Anda

Luangkan waktu Anda di sini … maju dengan platform yang tidak dapat berkembang dengan Anda akan menghabiskan waktu (dan uang) Anda ketika Anda tidak dapat mengotomatisasi tugas yang Anda anggap perlu atau Anda perlu memindahkan otomatisasi ke platform lain.

Percaya atau tidak, itu adalah bagian yang mudah.

Kunci untuk strategi implementasi otomatisasi yang sukses, adalah menetapkan "champion" untuk tugas tersebut. Ini adalah seseorang yang memahami bisnis Anda sebagaimana fungsinya sekarang, tetapi juga memahami ke mana ia menuju. Tetapi mereka juga harus memiliki pemahaman yang sangat menyeluruh tentang platform yang Anda terapkan. Jika Anda memilih platform seperti Infusionsoft, ini cukup mudah – karena apa yang Anda cari adalah dan Infusionsoft Certified Partner (ini adalah kursus pelatihan luar biasa yang ditawarkan oleh Infusionsoft secara langsung sehingga Anda tahu kebaikannya!). Lebih jauh lagi, Anda mencari seseorang yang tidak hanya tersertifikasi di platform, tetapi juga memiliki catatan pencapaian yang terbukti untuk memberikan dukungan untuk layanan atau pasar khusus Anda.

Champion Anda akan mulai meninjau tugas yang Anda cari untuk diotomasi, dan mulai mengaturnya di platform pilihan Anda. Mereka akan secara teratur mencari peluang untuk meningkatkan otomatisasi, serta peluang untuk mengotomatisasi tugas-tugas berulang lainnya. Pada dasarnya, mereka "memiliki" bagian otomatisasi, sementara Anda menikmati brainstorming dan menyusun strategi.

Ingat, strategi implementasi yang efektif tidak hanya melihat di sini dan sekarang, tetapi juga di mana Anda akan berada.

Perubahan bisa tidak nyaman, dan seiring pertumbuhan bisnis Anda, kami memahami bahwa Anda khawatir dengan kurangnya keaslian jika Anda beralih dari email pribadi, ke otomatis. Namun, otomatisasi adalah tanda pertumbuhan, dan dedikasinya terhadap keunggulan layanan. Mengirim email pengingat pribadi bukan inti dari model bisnis Anda, tetapi mengembangkan dan mengirimkan konten yang luar biasa. Beri diri Anda ruang untuk tumbuh.

 Bagaimana Menjadi Juara Dalam Kehidupan

Tidak ada jalan pintas yang diketahui tentang bagaimana menjadi juara dalam hidup. Kemenangan tidak ada hubungannya dengan keberuntungan atau peluang tetapi dengan hasil akhir dari semua pekerjaan yang Anda lakukan. Jadi, untuk memiliki hati seorang pemenang, Anda perlu dedikasi dari orang yang tahu apa yang diinginkannya dan apa yang harus ia lakukan. lakukan untuk mencapainya.

Bisakah Anda mendedikasikan diri Anda setiap hari untuk impian Anda? Bisakah Anda percaya pada sesuatu yang begitu besar sehingga Anda akan menempatkan diri Anda dalam bahaya? Apakah Anda akan menghadapi semua orang, termasuk suara lemah di dalam pikiran Anda untuk membuat apa yang Anda yakini menjadi kenyataan?

Jika ya, maka Anda memiliki hati seorang juara. Mungkin ada orang-orang yang memiliki bakat lebih dari Anda, tetapi tidak ada alasan bagi siapa pun untuk bekerja lebih keras atau lebih pintar daripada Anda. Pada akhirnya, apakah Anda percaya pada bakat atau tidak, itu sama sekali tidak relevan. Setiap orang harus percaya dalam bekerja dengan cerdas tetapi lebih dari itu, dalam latihan tanpa akhir.

"Kami semua suka menang, tapi berapa banyak yang mau berlatih?" – Mark Spitz, 1972 Peraih Medali Emas Olimpiade.

Segala sesuatu dalam hidup Anda adalah hasil dari pelatihan dan pengulangan. Anda terlahir sebagai bayi, segumpal daging yang bahkan tidak bisa menahan kepalanya sendiri. Pada awalnya, Anda jelas tidak mampu melakukan apa pun. Namun, entah bagaimana, dengan belajar, berlatih, dan berkembang, Anda bisa menjadi lebih baik.

Mesin Adaptasi Manusia
Pada satu titik, aman untuk mengatakan bahwa setiap keterampilan yang Anda miliki dalam hidup Anda, semua hal yang Anda anggap biasa, Anda tidak dapat melakukannya. Jadi, Anda harus memahami bahwa manusia benar-benar adalah mesin adaptasi dan bahwa mereka mampu memperoleh keterampilan apa pun yang mereka inginkan, tetapi itu mengharuskan Anda melakukan pekerjaan, memasukkan repetisi dan menyediakan upaya.

Dan di penghujung hari, orang-orang yang akan Anda lewati bukanlah mereka yang memiliki bakat atau bakat yang lebih sedikit daripada Anda. Tetapi itu akan menjadi orang-orang yang siap untuk Anda kerjakan. Jadi, untuk menjadi seorang juara, Anda harus bersedia mengungguli mereka, atau Anda akan selalu terjebak.

"Untuk melakukan sesuatu dengan sangat baik, Anda harus mengulur waktu terlalu lama." – John Irving

Faktor Krusial untuk seorang Juara
Dan itu adalah faktor penting! Jika Anda ingin tampil luar biasa, jadilah juara dan benar-benar mempesona orang, maka Anda harus melakukan sesuatu yang tidak biasa. Anda harus bersedia untuk menempatkan diri Anda di sana, melakukan hal-hal yang dipikirkan orang lain akan menghancurkan Anda, dan bahwa orang-orang hanya percaya bahwa tidak ada cara yang dapat Anda lakukan.

Selain itu, mereka mungkin juga percaya bahwa hewan manusia tidak mampu menempuh jarak yang Anda tempuh untuk pergi. Tetapi ketika Anda menyatakannya, Anda harus bersedia mendukungnya. Dan Anda harus menarik diri pada langkah itu dengan mengetahui hal itu dengan tidak pasti, dalam keadaan apa pun dan tanpa alasan apa pun, apakah Anda bersedia untuk mundur.

Jadi, ketika Anda masuk dengan tingkat kepastian itu, maka hanya kemudian Anda benar-benar akan mampu melakukannya, menjadi pemenang dan juara dalam hidup.

"Champions terus bermain sampai mereka melakukannya dengan benar." – Billy Jean King

Ketahanan seorang Juara
Bahkan, kelelahan benar-benar akan menghancurkan keinginan Anda untuk menang. Itu adalah hal di dalam pikiran Anda, suara lemah yang memberitahu Anda bahwa Anda tidak akan mampu mewujudkannya. Dan itu juga suara kecil yang memohon Anda untuk berhenti dan menjanjikan keselamatan dan keamanan jika Anda berhenti saja.

Dan inilah bagian terburuknya, itu benar. Jika Anda berhenti sekarang, tidak apa-apa, berhenti, hanya duduk dan rileks, Anda tidak berisiko lagi. Anda tidak dalam bahaya memalukan, gagal tetapi Anda juga tidak berisiko kebesaran. Jika Anda ingin menjadi juara dalam hidup dan meraih sesuatu, Anda harus tangguh dan menemukan cara untuk menempatkan diri Anda pada risiko sesuatu yang besar terjadi.

Jadi, Anda harus mengulur waktu terlalu lama dan bersedia untuk menghadapi bahwa Anda mungkin menderita, benar-benar jatuh atau bahkan mati. Tetapi inilah masalahnya, karena jika Anda membuangnya, dan mengatakan bahwa Anda tidak akan pernah menempatkan diri Anda dalam situasi itu; maka itu berarti Anda memiliki batas. Dan jangan membuat kesalahan; batas-batas ini dibuat sendiri.

Hati seorang Pemenang
Jadi, jika Anda mau mendorong dan melampaui itu, maka Anda memiliki hati seorang pemenang. Para juara memahami bahwa ada hal-hal di dunia ini yang harus mereka siapkan untuk mati, dan itulah yang mereka tempatkan di pusat kehidupan mereka.

Dan itu adalah hal-hal yang mereka dambakan dan tidak akan berhenti karena mereka mengerti bahwa di mana pikiran manusia berpikir itu akan pecah adalah jauh di mana ia benar-benar akan retak. Tetapi sebelum Anda dapat menemukan titik itu, Anda harus bersedia mendorong diri Anda lebih keras dan lebih jauh daripada yang dianggap wajar atau praktis. Itulah jalan untuk menjadi juara dalam hidup.

Sebenarnya, Anda dapat melakukan apa pun yang Anda inginkan tanpa batasan. Apa pun yang Anda putuskan ingin Anda wujudkan dalam keberadaan Anda, Anda bisa melakukannya. Tentu saja, itu akan mengambil jumlah pekerjaan yang tidak manusiawi. Anda akan membutuhkan dan bersiap untuk mematahkan diri menjadi setengah, belajar lebih dari yang pernah dipelajari, mendorong diri sendiri, dan berjuang lebih keras dari sebelumnya.

Mendorong Melampaui Batas
Besoklebih, Anda harus melewati titik puncak, sampai Anda tertidur, lalu Anda harus mendorong, dan mendorong lagi. Kemudian, ketika Anda mencapai batas, Anda harus mendorong lagi di luar itu. Jadi, Anda perlu memaksakan diri ke mode respons adaptasi.

"Masa depan adalah milik mereka yang mempersiapkannya hari ini." – Malcolm X

Nah, jika Anda ingin menjadi seorang juara dan tidak bekerja di hari ini, dan jika Anda tidak melakukan pekerjaan yang tidak ada henti-hentinya dan membuat Anda kembali menjadi sesuatu yang lebih besar, dunia akan melewati Anda.

Jadi, orang-orang yang akan memilikinya akan menjadi orang-orang yang melakukan pekerjaan itu. Dan satu-satunya janji yang dapat saya buat untuk Anda saat ini adalah bahwa seseorang di luar sana adalah orang lain yang bekerja lebih baik. Orang itu melakukan hal-hal yang diperlukan. Mereka melakukan pekerjaan gagal, bangun, menjadi lebih baik, dan mendorong diri mereka sendiri.

The Mindset of a Champion
Individu yang ingin menjadi juara adalah mencari respons adaptasi yang luar biasa yang menjadikan manusia sebagai predator puncak. Jadi, jika tidak, masa depan akan menjadi milik orang itu.

"Jika Anda tidak bisa terbang, maka larilah, jika Anda tidak dapat berlari, kemudian berjalan; jika Anda tidak bisa berjalan, maka merangkak." – Martin Luther King Jr.

Jadi, apa pun yang Anda lakukan, Anda harus terus bergerak maju. Anda tidak memiliki hak untuk membuat alasan, memperlambat orang, atau meminta dunia untuk berhenti sehingga Anda dapat melangkah di depan. Dan tidak pernah baik untuk mengharapkan sedikit dari diri Anda tetapi menuntut imbalan yang besar. Satu-satunya hal yang baik adalah sejalan dengan cara dunia bekerja.

Bagaimana Menjadi Juara dalam Kehidupan
Karena itu, jika Anda ingin menjadi hebat dan menjadi juara dalam hidup, Anda harus mampu mencapai kebesaran. Anda harus mengembangkan keahlian Anda. Ambil apa yang Anda miliki sekarang, dan jika itu merangkak, kemudian merangkak. Jika perlu, seret diri Anda ke depan untuk visi diri sendiri yang begitu jelas dan sangat spesifik sehingga tidak ada yang dapat menjatuhkan Anda dari jalan Anda.

Anda harus tahu persis ke mana Anda akan pergi dan bersedia membayar berapa pun harga yang diperlukan untuk sampai ke sana. Dan tidak peduli apa yang dikatakan orang, atau rintangan di depan Anda, atau berapa banyak orang yang melemparkan kotoran pada Anda, menghentikan Anda, menjatuhkan Anda, datang untuk Anda atau memotong Anda, Anda akan bangkit, kembali dan terus mendorong meneruskan.

Dengan cara ini, Anda akan menjadi lebih baik. Anda akan merangkak sampai Anda berjalan; berjalan sampai Anda berlari, dan berlari sampai Anda terbang. Dan itulah satu-satunya jalan ke depan. Jadi, jika Anda menginginkan masa depan yang membuat Anda bahagia, jadilah juara sejati dan memiliki dunia yang Anda sukai, kemudian pergilah ke sana dan dapatkan.

Saran Terakhir saya
Di balik kemuliaan, ada dedikasi untuk melatih, belajar, dan berlatih yang harus Anda berikan jam demi jam, hari demi hari, tahun demi tahun. Dan ada komitmen waktu yang diperlukan karena itu tidak terjadi secara ajaib.

Jadi, mengulangi hasil hanya datang dengan latihan lanjutan. Pertumbuhan yang stabil sangat penting untuk menjadi pemenang dalam setiap kategori kehidupan Anda. Pada akhirnya, tidak ada yang akan melakukannya untuk Anda. Jadi, jika Anda ingin menjadi juara dalam hidup, teruslah melakukannya sampai selesai.

 Berpikir Seperti Seorang Juara

Untuk menjadi Juara tenis di masa depan, Anda harus mempelajari Champion of the law.

Maka Anda harus menjaga tindakan dan pemikiran Anda, konsisten dengan mereka di pengadilan dan mematikannya.

Ini juga harus.

Saya mendengar pemain tenis junior mengatakan bahwa mereka ingin menjadi seorang Juara, tetapi mereka tidak mempelajari mereka cukup atau tetap selaras dengan tindakan dan pemikiran mereka.

Hentikan kegagalan berpikir, jika Anda ingin menarik kesuksesan.

Berhenti membayangkan diri Anda kalah, jika Anda ingin menjadi pemenang.

Idenya di sini adalah.

Jangan pernah berpikir atau mengatakan apa pun tentang permainan tenis atau mental Anda, bahwa Anda tidak ingin menjadi kenyataan bagi Anda.

"Semua juara tenis yang dibuat sendiri telah merencanakan benih pemikiran yang tepat dalam pikiran mereka dan ini telah memungkinkan mereka untuk menuai upaya mental diri mereka."

Apa pun yang Anda pikirkan berulang kali, akan dicantumkan ke dalam pikiran bawah sadar Anda.

Itu hukum mental.

Inilah sebabnya mengapa banyak dari para pemain ini tidak membutuhkan lebih banyak lagi di pelatihan pengadilan, yang sebenarnya mereka butuhkan adalah fokus pada permainan mental mereka.

Semua pemain tenis yang berpengalaman, harus menghabiskan 80% waktu mereka untuk pelatihan mental dan 20% dari waktu mereka untuk pelatihan tenis.

bagaimana mereka bisa melakukan ini?

Melalui praktik pikiran.

Setiap hari, mereka harus bermeditasi pada pemain yang mereka inginkan di masa depan.

Dan itu saja.

Menanam benih pikiran yang benar adalah,

"Teruslah pikirkan apa yang Anda inginkan dan lepaskan dari hal-hal yang tidak Anda inginkan."

Yang mungkin terdengar sederhana ketika Anda membacanya, tetapi kita semua tahu sebagai pemain tenis, bahwa ini bukanlah hal yang mudah dilakukan sama sekali.

Anda perlu menanam pikiran yang memberdayakan, "Pegang pikiran yang memberdayakan Anda, selama mungkin, kemudian lakukan lagi dan lagi sepanjang hari, sebanyak yang Anda bisa".

Karena pikiran apa pun yang Anda miliki berkali-kali, akan terpatri di pikiran bawah sadar Anda, dan dari situlah kekuatan mental Anda sebenarnya berasal dari !!!

Setelah melakukan penelitian tentang topik ini selama bertahun-tahun.

"Saya telah menemukan bahwa ini adalah satu-satunya cara untuk memperkuat permainan mental Anda untuk bermain pertandingan."

Itu juga alasan mengapa saya mengubah filosofi pelatihan saya juga.

Dan saya akan menyarankan itu, kalian mulai melakukan ini pelatihan mental setiap hari.

Tetaplah dengan latihan mental ini, sampai Anda mulai melihat hasilnya dalam permainan pertandingan Anda.

Juga beri tahu saya tentang hasil Anda !!

 Apakah Pemimpin Anda Sebuah JUARA?

Bukankah sebagian besar organisasi akan mendapat manfaat, jika pemimpin mereka, adalah juara? Jika, hanya, individu, yang memimpin dan mengarahkan kegiatan, strategi, dan rencana aksi, siap, bersedia dan mampu, untuk JUARA penyebab yang tepat, dan bertahan, dengan komitmen tertinggi, untuk memenuhi, dan mendapatkan kepercayaan, dibutuhkan, untuk membuat perbedaan menjadi lebih baik, daripada menyaksikan kelangkaan kepemimpinan asli yang identik, yang saat ini sering terjadi, kelompok akan berkembang , dan lebih baik melayani kebutuhan, sasaran dan prioritas yang paling miskin, dari para pemangku kepentingan dan pemangku kepentingan mereka? Dengan mengingat hal itu, artikel ini akan secara singkat mencoba untuk mengidentifikasi, mempertimbangkan, dan berdiskusi, menggunakan pendekatan mnemonik, mengapa ini adalah cita-cita akhir, kita harus menuntut, para pemimpin kita, bertemu dan melampaui!

1 Karakter; kreatif; pintar: Menilai kebugaran seseorang, menjadi pemimpin sejati, dengan level yang benar, dan kualitas karakternya! Ketika tipe orang yang tepat, siap, bersedia dan mampu, untuk melanjutkan, dengan cara yang kreatif, dan bergerak maju, dengan cara yang cerdik dan bertujuan baik, manfaat dan perkembangan organisasinya.

2 Penyembuhan; kepala / jantung: Salah satu tujuan, dalam memimpin, harus, untuk menyatukan orang lain, dengan cara penyembuhan, berfokus pada kepentingan terbaik kelompok! Ini membutuhkan penggabungan komponen emosional dan logis seseorang, menggunakan keseimbangan kepala / jantung!

Sikap; bakat; perhatian: Seseorang tidak dapat memimpin secara efektif, atau menginspirasi dan memotivasi orang lain, kecuali jika dia melanjutkan, dengan sikap, positif, dapat melakukan! Ketika keterampilan yang diperlukan, menciptakan kecakapan yang relevan, dan individu, sangat memperhatikan detail, kebutuhan, sasaran, dan prioritas, dia mulai menjadi juara, yang lain perlu, dan pantas!

4. Buat tanda; memotivasi: Bagaimana seseorang dapat membuat suatu tanda, untuk menjadi lebih baik, kecuali / sampai, ia berfokus pada peningkatan komitmen dan keterlibatan, dari orang-orang yang dilayaninya dan perwakilannya? Para pemimpin besar harus secara konsisten memotivasi orang lain, dan mengilhami mereka, untuk lebih peduli, dll!

5. Prioritas; perencanaan: Kemampuan untuk membuat dan fokus pada prioritas yang relevan, sering membedakan para pemimpin terbaik kita, dari yang lain, dari pak! Ini harus menjadi salah satu langkah pertama, dalam kualitas, relevan, perencanaan kepemimpinan, rejimen!

6 Imajinasi; integritas: Untuk membuat perbedaan perbedaan, untuk menjadi lebih baik, seseorang harus memiliki imajinasi, untuk melihat sesuatu, semampu mereka, dan seharusnya, daripada dialihkan, oleh rintangan dan / atau tantangan! Namun, penting untuk mempertahankan integritas absolut, melalui, daripada mencari jalan pintas, atau jalur perlawanan kecil!

7 Pilihan; peluang: Lihat apa saja yang sudah ditetapkan, batasan, dan upayakan untuk siap mengenali dan memanfaatkan peluang!

8. Kebutuhan: Ingat, kepemimpinan yang hebat harus fokus pada kebutuhan, sasaran, dan prioritas, organisasi, dan konstituen, yang dia butuhkan, dan perwakilan!

Ketika Anda mempertimbangkan, siapa yang mencari, untuk seorang pemimpin, tanyakan apakah dia akan menjadi seorang JUARA! Hanya sedikit yang akan begitu, tetapi ketika Anda menemukan, individu yang tepat, semua orang mendapat manfaat!

Juara Tinju – Siapakah Tiga Pejabat Terbaik Italia-Amerika Sepanjang Masa?

Meskipun divisi kelas berat tinju tampaknya mendapatkan publisitas dan minat paling besar, tidak selalu seperti itu. Selama bertahun-tahun, divisi kelas menengah menarik liputan pers yang signifikan dan kerumunan kapasitas di pertarungan kejuaraan.

Bagi mereka yang mengikuti karir petinju Italia-Amerika, atau hanya mengikuti tinju secara umum, berikut adalah pilihan kami untuk tiga juara tinju Italia terbaik sepanjang masa dari divisi kelas menengah …

Rocky Graziano

Lahir pada tahun 1922, Rocky Graziano adalah salah satu petinju paling populer selama 1940-an dan 1950-an. Sebagian besar popularitasnya berasal dari sifatnya yang suka berteman, lugas, dan gaya tinju yang sama sekali tidak berbelit-belit.

Karier tinjunya dimulai pada awal 1940-an dan berlangsung hingga pertengahan 1950-an. Selama waktu itu, ia dikenal sebagai salah satu pemukul KO terbaik di sekitar. Bahkan ketika Graziano overmatched, ia sangat berbahaya bagi lawan karena ia memiliki kemampuan untuk mengakhiri pertarungan dengan satu pukulan.

Dia mungkin paling dikenal karena trilogi pertarungannya dengan Tony Zale yang hebat. Zale memenangkan dua dari tiga dan masing-masing adalah pertempuran melihat melihat yang membuat penggemar di tepi kursi mereka. Bahkan saat ini, tiga perkelahian digolongkan sebagai beberapa yang paling menarik dan mengasyikkan dalam sejarah.

Graziano secara luas diakui sebagai seorang petarung, bukan seorang pejuang fasik dan defensif. Lawan dengan kemampuan teknis yang lebih besar dan kemampuan defensif sering mengalahkannya, tapi Graziano tentu saja memberikan semuanya.

Bahkan setelah pensiun dari tinju, Graziano mempertahankan profil dan popularitasnya. Dia adalah sosok yang dicintai di Hollywood dan muncul di banyak acara televisi hingga tahun 1970-an.

Jake LaMotta

Juara tinju lain yang lebih besar dari kehidupan Italia adalah Jake LaMotta, yang juga bertarung pada tahun 1940-an dan 1950-an. Karir dan tinju karirnya dicatat dalam film "Raging Bull" yang dibintangi oleh Robert DeNiro.

LaMotta, seperti Graziano, adalah seorang pejuang yang berkecepatan penuh yang mendominasi banyak pertarungannya dengan kekuatan dan agresivitas. Meskipun kekurangan pribadinya, ia didedikasikan untuk keahliannya. LaMotta mungkin paling dikenal karena beberapa perkelahiannya dengan Sugar Ray Robinson. Keduanya bertempur enam kali, dengan Robinson menang lima sambil menyerap hukuman yang signifikan dari LaMotta.

Setelah pensiun dari tinju, LaMotta menjadi aktor panggung dan berdiri komedian. di antara usaha bisnis lainnya. Dia memiliki peran kecil dalam film klasik Paul Newman dan Jackie Gleason, "The Hustler", di mana ia memainkan bartender.

Carmen Basilio

Meskipun Carmen Basilio bisa dibilang memiliki keberhasilannya sebagai kelas welter, ia melangkah di kelas untuk bertempur sebagai kelas menengah pada pertengahan tahun 1950-an. Basilio juga melawan Sugar Ray Robinson dan mengalahkannya untuk memenangkan mahkota kelas menengah.

Basilio dianggap sebagai salah satu pejuang terberat sepanjang masa. Dia adalah seorang petinju defensif yang sangat baik tetapi juga memiliki kekuatan meninju yang hebat. Dia kalah dalam pertandingan ulang untuk Robinson yang diadakan di Stadion Chicago pada tahun 1958. Pertarungan adalah salah satu pertandingan klasik sepanjang masa dan sering ditampilkan pada pemrograman tinju bersejarah.

Carmen Basilio telah lama menjadi salah satu duta besar tinju dan selama bertahun-tahun melayani sebagai sukarelawan di Boxing Hall of Fame di daerah asalnya, New York.

Ringkasan

Rocky Graziano, Jake LaMotta, dan Carmen Basilio adalah tiga juara tinju Italia terbesar sepanjang masa. Masing-masing meninggalkan warisan abadi pada olahraga yang berlangsung hingga hari ini.

Mengapa Staf Saya Tidak Berkinerja Seperti Sekelompok Juara?

Biaya rata-rata mengganti staf saat ini dua kali lipat dari gaji mereka. Ini berarti bahwa jika Anda harus mengganti karyawan yang menggunakan paket £ 40 K / tahun, biaya untuk menggantinya adalah kurang lebih. £ 80 K. *

Mengapa?

Apakah Anda beriklan atau harus membayar seorang pemburu kepala, biaya perekrutan dapat dengan cepat menambahkan hingga beberapa ribu pound.

Vetting CV, melakukan pemeriksaan latar belakang, mendapatkan referensi, mempersiapkan dan melakukan wawancara atau mungkin bahkan pusat penilaian – semua biaya Anda banyak waktu, dan waktu adalah uang.

Staf baru selalu lebih mahal daripada staf yang ada; seseorang yang ada di perusahaan Anda selama 10 tahun adalah dengan gaji yang lebih rendah daripada seseorang dengan kualifikasi yang sama dengan yang Anda sewa besok.

Jarang sekali Anda mengatakan "selamat tinggal" kepada satu karyawan pada hari Senin dan "Halo" untuk penggantinya pada hari Selasa. Biasanya ada celah, dan selama pekerjaan celah ini tetap tidak ada atau perlu dilakukan menggunakan staf tambahan seperti temporer atau sementara. Keduanya akan dikenakan biaya atau hasil dalam kerugian bisnis.

Dalam penjualan, konsultasi, dan bisnis orang lain, ada risiko bahwa leaver Anda akan menjalin hubungan dengannya dan bahwa Anda akan kehilangan klien, dan karenanya, perputaran.

Secara potensial mungkin ada biaya pengadilan dan kompensasi.

Dan akhirnya, Anda tidak akan pernah tahu apakah itu akan berhasil dengan pria baru. Kesempatan Anda adalah 50% bahwa ia akan sama-sama baik atau lebih baik dari pendahulunya, dan 50% bahwa anak baru di blok itu berkinerja buruk (dan perlu diganti lagi, menimbulkan biaya lebih banyak dan mengarah ke lebih banyak lagi gangguan, gesekan dan hilangnya bisnis).

Khususnya dalam penjualan, pergantian staf adalah 12-18% per tahun, * dan jika organisasi Anda mengalami 24% perputaran staf * (kira-kira seperempat dari semua perusahaan) *, biaya untuk mengelola pergantian staf itu menambah 10% lagi untuk biaya overhead Anda. * – banyak (dihabiskan) ekstra yang dihabiskan.

Jadi tidak akan lebih baik untuk mengetahui seberapa baik orang-orang penjualan BENAR-BENAR

kedepan Anda mempekerjakan mereka? Tenaga penjual pada dasarnya hebat dalam menjual diri, tetapi bagaimana Anda tahu apakah mereka akan melakukan pekerjaan penjualan yang sangat baik begitu Anda mempekerjakan mereka?

Bukankah lebih baik mengetahui tombol apa yang harus didorong untuk memotivasi staf penjualan Anda? Kami cenderung berpikir itu semua tentang uang dan lupa bahwa uang adalah "Faktor Higiene": kehadirannya mencegah frustrasi, tetapi bahkan gaji tertinggi menjadi standar dari waktu ke waktu. Kebanyakan manajer lupa bahwa ada lebih banyak motivator (untungnya kebanyakan dari mereka tidak ada hubungannya dengan uang) seperti

o Kompetisi

o Pencapaian

o Pace

o Iklim Sosial

o Pengakuan

o Pertumbuhan

o Otonomi

Dan bukankah bagus untuk memiliki alat bukti, obyektif, dan eksternal untuk mengelola berkinerja buruk?

Kinerja terbaik memberikan hasil rata-rata 67% lebih tinggi daripada rata-rata pemain. * Ini bisa menjadi perbedaan antara £ 100 K penjualan dan £ 167 K penjualan oleh dua orang yang Anda bayar dengan gaji yang sama.

Masalah:

Bagaimana Anda mengukur secara objektif apa sebenarnya yang membuat perbedaan antara rata-rata dan berkinerja tinggi? Bagaimana Anda menarik dan mempertahankan yang terbaik? Bagaimana Anda menemukan dan meningkatkan potensi karyawan yang tinggi? Bagaimana Anda mengatur mereka yang tidak akan mendapatkan nilai? Bagaimana Anda membekali para manajer untuk mengelola tim mereka secara meyakinkan untuk memaksimalkan kinerja?

96% perusahaan percaya bahwa pengakuan karyawan membantu meningkatkan moral dan mengurangi omset ** tetapi berapa banyak manajer yang sebenarnya memimpin karyawan mereka dengan motivasi dan mengekspresikan pengakuan reguler?

Mari menjadi nyata: Konsep "Carrot and stick" telah lama digantikan oleh konsep "tongkat & tendangan". Itu sebabnya surat kabar dan internet penuh dengan iklan lowongan kerja, itulah sebabnya kami memiliki masalah-masalah dan frase-frase menarik seperti "Persaingan untuk bakat" dan itulah salah satu alasan mengapa negara ini memiliki salah satu tingkat layanan pelanggan yang paling payah di planet ini. .

Jika UK PLC akan memotivasi dan mengenali stafnya, orang-orang akan jarang mengubah pekerjaan, tinggal lebih lama, mengumpulkan lebih banyak pengetahuan dan membangun hubungan yang lebih baik dan lebih langgeng dengan manajemen, rekan dan pelanggan. Tingkat layanan akan naik dan surat kabar dan forum web akan mendapatkan lebih sedikit pada iklan pekerjaan.

Tetapi selama organisasi terkemuka seperti British Gas atau BT dengan bangga beriklan dengan jumlah pelanggan yang datang kembali kepada mereka, kami sedang dalam perbaikan. Bagaimana bisa siapa saja yang masih setengah waras, beriklan dengan fakta bahwa pelanggan akan kembali, dan dengan melakukan hal itu mengakui bahwa mereka berhasil menghabiskan banyak waktu untuk melepaskan mereka di tempat pertama? Mungkin satu-satunya alasan mereka kembali sekarang adalah kenyataan bahwa kompetisi memperlakukan mereka lebih buruk.

Saya tidak tahu banyak tentang industri kreatif tetapi mungkin perusahaan-perusahaan ini harus memecat agen iklan mereka dan menginvestasikan uang yang mereka hemat dalam pelatihan layanan pelanggan.

Jadi apa solusi untuk lingkaran setan ini?

Pada awalnya, penilaian menyeluruh tidak hanya pada keterampilan penjualan tetapi juga sikap dan kapasitas harus berdiri. Meskipun Anda dapat mengajarkan keterampilan penjualan teknis kepada hampir semua orang, apa yang tidak dapat Anda ajarkan adalah sikap dan kapasitas yang positif dan berorientasi pada pelanggan.

Setiap temuan tentu saja tidak berguna selama Anda tidak mengkomunikasikannya kepada manajemen dan staf, jadi langkah pertama adalah mengambil tindakan dan langkah kedua adalah mendapatkan persetujuan untuk tindakan itu.

Aksi berarti pelatihan, dan sebagian besar perusahaan memberikan pelatihan dan meninggalkannya di sana. Dan itulah mengapa mereka gagal mencapai perubahan yang berkelanjutan. Seseorang pernah berkata "Mandi dan motivasi tidak bertahan lama, itu sebabnya saya merekomendasikannya setiap hari". Itulah masalah besar dengan sebagian besar pelatihan. Setelah dikirim, tidak ada tindak lanjut atau peningkatan atau penyempurnaan. Tetapi bahkan staf yang paling terlatih di dunia akan menderita dari erosi kesadaran dari waktu ke waktu, melupakan tujuan pembelajaran utama, mengabaikan detail layanan dan mengambil kesalahan kecil yang tumbuh dan menjadi rintangan untuk sukses.

Hanya ketika staf terus termotivasi, akan mempertahankan minat yang sehat untuk mempertahankan apa yang pernah dipelajari, dan pengakuan motivasi terbaik. Tetapi pengakuan tanpa imbalan sesekali menjadi basi dan dianggap sebagai lip-service, sehingga imbalan yang sesuai harus dilakukan secara langsung dengan pengakuan.

Akhirnya, hasil pelatihan dan kepemimpinan perlu diukur dan dinilai, sehingga tindakan baru dapat ditentukan.

Ada alat yang sangat baik yang tersedia, yang terbaik saat ini di pasar adalah "Fit4", alat penilaian yang khusus dikembangkan untuk menilai staf penjualan dan layanan pelanggan dan manajemen.

Hanya ketika perusahaan mengubah budaya kepemimpinan mereka dari atas ke bawah menuju yang mengakui bahwa orang adalah aset terbesar mereka dan bahwa investasi dalam pelatihan dan motivasi dengan cepat membiayai dirinya sendiri dengan menyimpan biaya yang jauh lebih besar terkait dengan kehilangan atau melepaskan staf, lingkaran setan akan menjadi rusak. Kabar baiknya: Itu bisa dilakukan, semua yang dibutuhkan adalah keputusan, upaya dan dedikasi oleh manajemen, tetapi kemudian, bukankah itu persis seperti yang Anda harapkan dari staf Anda?

* Penelitian Harvard

** Survei Rekognisi Karyawan yang diselenggarakan oleh Asosiasi Nasional Pengakuan Karyawan dan Dunia di Tempat Kerja

Menjadi Juara – Menjadi Anak

Pernahkah Anda bertanya-tanya apa yang orang sukses miliki yang membuat mereka sukses? Pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana orang-orang yang berprestasi di perusahaan Anda mengelola, bulan demi bulan, untuk mendapatkan bisnis paling baru, bonus terbesar, gaji terbesar?

Yah biarkan aku memberitahumu sebuah rahasia. Tidak ada yang memulai sebagai seorang Champion. Kebanyakan dari mereka mulai seperti kamu dan aku. Jadi apa yang membuat Champion berbeda dari yang lain?

Champions memiliki sikap, pola pikir yang membedakan mereka dari yang lain. Tetapi sebagian besar kualitas ini tidak luar biasa.

Memang masing-masing dan setiap dari kita memiliki kualitas-kualitas ini ketika kita mulai dalam kehidupan. Tetapi di suatu tempat di sepanjang jalan kita cenderung kehilangan mereka dan mengurangi potensi kita sendiri.

Untuk menjadi seorang Juara, Anda harus terlebih dahulu menjadi seorang Anak! Biar saya jelaskan:

1. Juara Bersedia Belajar.

Anak-anak datang ke dunia ini dengan keinginan bawaan untuk belajar, untuk memahami dunia di sekitar mereka. Mereka seperti spons yang mengamati dan menyerap setiap fakta, setiap reaksi. Karena mereka tahu bahwa kelangsungan hidup mereka bergantung padanya.

Salah satu kualitas yang paling penting, dan sering diulang, yang kita butuhkan untuk berhasil dalam bisnis adalah kesediaan untuk belajar – untuk dapat diajar.

Untuk menjadi seorang juara, Anda harus bersedia mendidik diri Anda sendiri atau dididik, membaca, belajar, dan menyerap semua hal yang perlu Anda ketahui, bahkan jika itu benar-benar baru bagi Anda.

Jika tidak, Anda pasti gagal sejak awal.

2. Juara Bersedia Bertindak

Pernahkah Anda memperhatikan bagaimana anak-anak sepenuhnya diarahkan untuk bertindak? Begitu mereka mempelajari keterampilan baru, mereka ingin menerapkannya.

Juara adalah sama. Mereka menggunakan keterampilan yang baru mereka pelajari untuk digunakan, mengambil langkah konkrit untuk meningkatkan kinerja mereka, sehingga mereka dapat membawa bisnis mereka ke tingkat berikutnya.

Mereka tahu bahwa mereka harus bertindak berdasarkan apa yang telah mereka pelajari, bahkan jika mereka belum menyempurnakannya. Yang membawa saya ke kualitas mereka berikutnya.

3. Juara Tidak Takut Gagal

Sama seperti seorang anak mengambil dirinya lagi dan lagi, setiap kali jatuh saat mengambil langkah pertama, sang juara tidak takut jatuh atau gagal.

Mereka tahu bahwa kegagalan adalah guru terbaik. Mereka belajar dari kesalahan mereka dan terus menyempurnakan metode mereka sampai mereka berhasil.

Juara memiliki keberanian untuk jatuh dan tidak berkecil hati. Mereka mengangkat diri dan terus berusaha.

4. Juara Bersedia Beradaptasi

Darwin salah. Kelangsungan hidup tidak terjadi pada Fittest, tetapi untuk Most Adaptable.

Sebagai anak-anak, kita beradaptasi dengan perubahan jangka panjang dengan relatif mudah. Kami lebih bersedia menerima situasi dan menyesuaikan perilaku kami.

Sayangnya, seiring bertambahnya usia, kita menjadi lebih kaku dalam pemikiran kita, tidak mau menerima bahwa mungkin ada cara yang lebih baik dalam melakukan sesuatu.

Dalam skenario bisnis yang berubah, resistensi terhadap perubahan membuat kita usang. Kami akhirnya kalah dengan pemain dengan pemahaman yang lebih baik tentang perubahan tren.

Juara adalah mereka yang dapat menyesuaikan diri dan bisnis mereka dengan tren yang berubah.

5. Juara Bersedia Berinovasi

Anak-anak adalah makhluk yang sangat inventif. Mereka datang ke dunia ini tanpa prasangka dalam melakukan sesuatu. Dalam pikiran mereka tidak ada batasan untuk apa yang bisa mereka lakukan atau bagaimana mereka bisa melakukannya.

Juara menerapkan prinsip-prinsip ini untuk membawa bisnis mereka ke puncak.

Mereka tidak hanya belajar dari apa yang telah dilakukan sebelumnya. Mereka menemukan cara melakukannya dengan lebih efisien, lebih murah, lebih berhasil.

Anda tidak harus menjadi seperti anak kecil dalam segala hal untuk berhasil. Itu mungkin bahkan tidak diinginkan.

Tetapi jika gagasan, rasa takut, dan keraguan Anda yang telah dipikirkan sebelumnya menghalangi Anda mencapai tujuan Anda, cobalah melihat dunia melalui mata seorang anak.

Paling-paling Anda akan meningkatkan peluang keberhasilan Anda, paling buruk Anda akan tetap berjiwa muda.

Chironomids – The Diet of Champions – Juara Ikan Itu!

Beberapa pemancing terbang mengabaikan penggunaan chironomids dalam pentingnya mereka untuk diet ikan, terutama dalam situasi air laut. Ini memalukan – tidak hanya mengambil banyak ikan, mereka sangat mudah untuk diikat!

Pertama-tama mari kita lihat betapa pentingnya chironimids untuk ikan. Dalam beberapa penelitian barat, trout pelangi seberat 3 pon dari danau yang diperiksa dan ditemukan memiliki lebih dari seribu pupa chironimid di perut mereka pada waktu tertentu. Apa yang kamu katakan ini? Ini harus memberitahu Anda bahwa trout pelangi – dan dari pengalaman kita juga tahu spesies ikan lainnya – menemukan chironomid menjadi menarik dan sesuatu yang ingin mereka makan.

Ada sejumlah alasan yang bisa kami duga, terutama di danau. Chironomid muncul di seluruh kolom air dan sangat bagus jumlahnya dalam air bersih. Di dekat dasar danau, mereka berada dalam bentuk larva sebelum mereka mengalami metamorfosis ke dalam tahap pupa. Sementara sebagai kepompong, mereka perlahan-lahan akan mendekati permukaan air, tetapi ini bisa terjadi dalam beberapa situasi, hingga dua tahun.

Dengan kelimpahan chironomids, ikan seperti trout pelangi dapat diet pada begitu banyak dari mereka tanpa harus mengeluarkan energi ke permukaan untuk serangga dewasa yang lebih kecil. Selain itu, mampu memakan chironomid di bawah permukaan menawarkan perlindungan ikan dari osprey, elang dan hewan lain yang akan memangsa mereka.

Oleh karena itu, chironomids, terutama dalam keadaan pupa mereka, adalah bagian yang sangat penting dari diet ikan. Pemancing air yang mengabaikan kehidupan akuatik ini mungkin meninggalkan ikan di danau yang mungkin dia tangkap!

Selain pupa, larva chironomid juga merupakan sumber makanan penting bagi ikan. Tidak hanya trout pelangi yang memakannya, tetapi juga spesies lain termasuk smallmouth bass, catfish, dan walleye.

Mengapa chironomid tidak lebih banyak memancing ikan? Mungkin karena mereka tidak tahu cara memancingnya dengan benar. Itu menunjukkan bahwa kadang-kadang kepompong chironomid dapat memakan waktu hingga dua tahun di kolom air sebelum tiba di permukaan di mana ia akan berubah menjadi midge dewasa. Itu waktu yang lama! Chironomid tidak bergerak cepat, dan banyak pemancing mencoba untuk memancing chironomid dengan cara yang sama seperti mereka melakukan pola terbang lainnya – tetapi dalam melakukannya, retur mereka jauh lebih cepat untuk meniru mereka.

Chironomid harus dipancing dengan sangat lambat.

Sejauh pola terbang, ada banyak pola terbang yang sangat baik yang meniru beragam chironomid yang ada di Amerika Utara. Sebagian besar pola ini sangat mudah diikat, dan mungkin yang paling efektif adalah yang paling jarang dan kurus.

Jika Anda mencari pola efektif untuk meniru stadium pupa dan larva lalat midge, pertimbangkan pola epoksi yang sangat efektif oleh Ian James, yang disebut "Ian Brass Ass"Ketika memancing di tim dengan tiga lalat, pola ini bisa mematikan pada trout pelangi air tawar.

Itu "Tembaga Oval Tinsel Brassie" juga produsen rainbow top pelangi dan telah efektif pada bass smallmouth. Sekali lagi, mudah untuk mengikat dan menyenangkan untuk memancing!

Jika pengusir hama menetas dan Anda melihat aksi di permukaan, "Annie's Midge Emerger"oleh Michael Hawkins adalah taruhan yang bagus.

 Juara Diantara Kita

Saya tidak tahu ada hal-hal seperti National Champion Trees sebelum saya menerima buku petualangan luar ruangan untuk Natal. Byron, Georgia, tepat di sebelah selatan Macon pada usia 75 tahun, memiliki National Champion Blackjack Oak Tree, yang berarti ini adalah pohon terbesar dari jenisnya di seluruh negeri. Jadi saya ingin meletakkan mata saya di pohon ini.

Ini mengecewakan ketika sebuah buku tentang petualangan luar ruangan mencetak arah yang salah. Tapi itulah yang terjadi. Jadi anak-anak dan saya mengejar angsa liar mencoba mencari pohon ini. Itu duduk di halaman gereja Gereja Metodis Byron United. Ketika kami masuk, saya mencari sesuatu yang ukuran dan dampaknya, Anda tahu, Menara Eiffel. Sebagai gantinya, kami akhirnya meminta seseorang dan mereka menunjuk ke pohon yang tepat. Berdiri di sampingnya, itu sangat mengesankan. Agak. Ini adalah pohon tinggi dengan batang tebal. "Apakah ini semua?" tanya Carolina. "Maksudmu, kita berkendara sejauh ini untuk melihat INI?!" kata Joseph bergema. "Hmmm," aku bergumam, mengamati pohon itu dengan mata sipit, berharap itu akan mengirimkan beberapa kebijaksanaan kembali padaku. Saya menunggu sesuatu yang dalam untuk menyerang saya.

Tidak ada. Sejujurnya, pikiran pertamaku adalah bahwa pohon ek tua di luar Gereja Baptis Evergreen di luar Metter lebih merupakan "kehadiran" yang mengesankan. Tapi faktanya, pohon ini adalah juara. Menggunakan sistem penilaian poin dari empat kriteria, ia mengalahkan setiap pohon lain dari jenisnya di negara ini. Tidak masalah bagaimana itu dibandingkan dengan pepohonan di sekitarnya, atau ke Menara Eiffel.

Di ambang tahun baru, itu cocok untuk mempertimbangkan konsep apa yang membuat juara-seseorang. Seperti halnya pohon jagoan, jagoan orang bisa luput dari perhatian dan tidak berpendidikan. Orang melakukan tindakan yang tidak mementingkan diri dan sakral yang tidak akan pernah membuat registri nasional, atau lokal, (banyak, setidaknya, bukan sisi surga ini). Seperti Blackjack Oak yang kami kunjungi, tanpa ada yang menunjukkannya, dan mengatakan "ini setidaknya 20 kaki lebih tinggi daripada jenis lainnya," kami tidak akan memperhatikan. Mereka tidak menarik perhatian pada diri mereka sendiri. Mereka hanya sibuk menjadi yang terbaik yang mereka dapat – melonjak di atas yang lain, diam-diam.

Pelajaran dari juara ini Blackjack Oak: Berhenti membuat perbandingan yang tidak perlu. Sadarilah Anda akan mendengar suara sesekali di sekitar Anda mengatakan hal-hal seperti, "Apakah ini semua?" – suara-suara ini tidak membuat Anda kurang siapa Anda. Gunakan sumber daya yang Tuhan berikan dan kembangkan di tempat Anda "ditanam kembali. Para juara tidak muncul dalam semalam – mereka seumur hidup dalam pembuatannya.

Kembali ke rumah, saya melakukan penggalian dan menemukan bahwa Metter memiliki National Champion Tree. The National Champion Yaupon holly tree tumbuh di Guido Gardens! Guido Gardens juga menumbuhkan Georgia Champion Common Apple Tree. The Georgia Champion American Sycamore tumbuh di sini di Metter, dimiliki oleh Robert Bell Jr. Juara Georgia Bradford Pear di Aline, dimiliki oleh Jack Martin. Wow, semua yang tanpa disadari, juara tanpa tanda jasa di antara kita. Siapa yang tahu?