Apa yang Anda Harus Memenangkan Kejuaraan NBA

Hanya sekitar setengah dari tim di NBA yang benar-benar memenangkan Kejuaraan NBA yang berarti mereka belum melakukan sesuatu yang benar pada akhir manajemen sejak waralaba dimulai. Dari 17 tim yang benar-benar memenangkan kejuaraan, delapan tim hanya memiliki satu cincin sementara enam memiliki empat atau kurang. Bulls adalah tim di tengah-tengah paket dengan enam Kejuaraan NBA di mana semuanya datang setelah tahun 1991 ketika Bulls memiliki Michael Jordan pemain bola basket terbesar yang pernah bermain. Dua tim terakhir dalam daftar juara di Lakers (16 kejuaraan) dan Celtics (17 kejuaraan) kedua tim ini pasti telah melakukan sesuatu yang benar selama bertahun-tahun untuk memenangkan lebih dari setengah dari semua Kejuaraan NBA yang pernah dan saya akan menjelaskannya padamu sekarang.

# 1. Hal pertama yang perlu dimiliki tim adalah pertahanan. Hal yang sama terjadi di hampir setiap olahraga di luar sana yang memenangkan pertahanan kejuaraan dan itu tidak berbeda dalam bola basket. Jika Anda melihat kembali ke pemenang NBA Championship baru-baru ini, Anda dapat mengatakan bahwa banyak dari mereka adalah tim bertahan. Lakers Kobe Bryant telah berada di tim defensif NBA 10 kali sepanjang karier NBA dan Ron Artest telah berada di tim selama 4 tahun. Dengan Spurs dan Kejuaraan mereka berjalan mereka punya Tim Duncan yang sudah ada 13 kali, Bruce Bowen 8 kali, dan David Robinson 8 kali. Bahkan ketika Bulls berlari dengan 6 Kejuaraan dengan MJ, tim masih berpikiran defensif. Michael Jordan yang telah berada di tim defensif NBA 9 kali, Scottie Pippen sudah 10 kali, dan mereka juga memiliki Dennis Rodman yang ada 8 kali. Jadi dari tim-tim itu mereka semua memiliki setidaknya 2 pemain di daftar yang dianggap sebagai pemain defensif elit. Selama musim reguler Anda dapat memiliki serangan hebat dan memasang banyak poin untuk memenangkan pertandingan dan Anda mungkin memenangkan 60 pertandingan seperti yang dilakukan oleh Mavs dan Suns di musim lalu, tetapi karena keduanya tidak memiliki tim defensif rata-rata, mereka akan selalu akhirnya jatuh di babak playoff ketika tim meningkatkan permainan mereka.

# 2. Hal ke-2 yang Anda butuhkan adalah 2 All Stars di tim Anda. Telah terbukti dari tahun ke tahun bahwa satu orang tidak dapat melakukannya sendiri. Misalnya Kobe Bryant mencoba melakukannya beberapa tahun dan tidak pernah bisa melewati putaran pertama babak playoff meskipun dia adalah MVP liga, dia tidak memiliki All Star lain untuk mendukungnya ketika dia mengalami malam yang buruk. Contoh lain adalah LeBron James dengan Cavs. Dia telah memenangkan kembali ke belakang MVPs namun dia masih belum memenangkan Kejuaraan NBA karena dia tidak memiliki All Star lain untuk membantunya. Tidak peduli betapa bagusnya dia, dia tidak pernah bisa melakukannya sendirian. Bahkan pemain terbesar yang pernah dimiliki Michael Jordan membutuhkan Scottie Pippen untuk menang. Dengan Lakers Kobe selalu memiliki Shaq atau Gasol, Spurs memiliki Tim Duncan dan David Robinson bersama dengan pertahanan yang hebat. Celtics tahun 2008 mungkin memiliki tim terbaik dengan 3 All Stars di Ray Allen, Paul Pierce, dan Kevin Garnett dan pertahanan terbaik di liga. Bulls memiliki kesempatan yang sangat besar di luar musim ini untuk mendapatkan All Star kedua di tim mereka untuk membantu Derrick Rose keluar. Mereka memiliki pilihan mereka dari sekitar 10 All Stars dan MVP dari NBA di LeBron James. Jika Bulls entah bagaimana bisa mendapatkan 2 agen gratis dengan 30 juta dolar yang mereka miliki untuk mereka, mereka mungkin bisa menjadi kunci untuk mencapai Kejuaraan NBA pada tahun 2011.

# 3. Penembakan di dalam juga merupakan keharusan jika Anda ingin memenangkan Kejuaraan NBA. 75% dari tim yang telah memenangkan Kejuaraan NBA telah memiliki beberapa jenis pencetak golongan rendah. Daftar dapat terus dan terus dengan pemain seperti Shaq O'Neil, Pau Gasol, Tim Duncan, David Robinson, Kevin Garnett. Ya di luar pengambilan gambar adalah hal yang hebat dan bisa memenangkan pertandingan untuk Anda setiap malam tetapi biasanya itu bukan cara yang konsisten untuk mencetak gol. Selama pertandingan NBA Championship Anda, Anda akan menemukan blok jalan di mana Anda tidak bisa membeli ember seperti yang mereka katakan. Ketika waktu itu tiba adalah ketika Anda membutuhkan pria besar itu turun rendah untuk mendukung seseorang dan mengambil alih permainan dengan beberapa keranjang yang mudah dekat dengan rim.

# 4. Ini adalah hal terakhir yang dibutuhkan tim untuk memenangkan Kejuaraan dan beberapa orang berpikir itu mungkin yang paling penting dan itu adalah HATI. Anda harus benar-benar ingin menang dan yakin Anda akan menang untuk benar-benar menang. Hanya karena Anda memiliki pemain dan bakat tidak berarti Anda akan menang secara otomatis dan tim lain hanya akan menyerah. Setiap anggota tim harus dapat meletakkan semuanya di telepon setiap malam untuk memenangkan Kejuaraan NBA. Hal-hal kecil membantu Anda memenangkan pertandingan, misalnya menyelam untuk bola lepas atau meletakkan kedua tangan Anda di pertahanan untuk menciptakan pencuri. Jenis-jenis permainan itu membawa yang terbaik dari rekan tim Anda, mengetahui bahwa Anda mencoba yang terbaik untuk memenangkan pertandingan.

Sales Call Success – Turbo Isi Panggilan Penjualan Anda

Apakah Anda ingin menjadi juara penjualan? Ada beberapa rahasia kecil yang akan membantu Anda mencapai tujuan-tujuan ini.

Berkomitmen pada tujuan Anda. Tuliskan target penjualan Anda untuk minggu ini, bulan ini, kuartal ini, dan tahun ini. Saya mendorong Anda untuk menggunakan angka-angka tertentu yang menantang Anda, tetapi dapat dicapai. Poskan tujuan ini di kantor Anda, komit diri Anda untuk memenuhi atau melampaui angka-angka tersebut. Komitmen adalah fondasi yang memungkinkan Anda untuk melanjutkan dengan langkah-langkah yang tersisa.

Ajukan pertanyaan keterlibatan. Tujuan No. 1 Anda adalah untuk menemukan kebutuhan prospek dan kemudian mengisinya. Juara penjualan menggunakan waktu mereka untuk mencari tahu apa yang benar-benar dibutuhkan klien potensial. Ini mencakup dua tujuan: yang Anda tertarik untuk membantu prospek; dua yang membuat mereka tertarik dengan presentasi Anda.

Maksimalkan waktu Anda. Banyak amatir menghabiskan sebagian besar waktu mereka untuk mencari prospek. Juara penjualan mengembangkan sistem yang memaksimalkan waktu mereka dan memungkinkan mereka menghabiskan waktu melakukan apa yang menghasilkan uang bagi mereka.

Tanyakan klien Anda saat ini untuk referensi saat Anda menutup transaksi, jadi Anda mencolok saat setrika panas. Mintalah referensi dari prospek yang tidak membeli dari Anda. Ini adalah ide yang sederhana, tetapi menghasilkan imbalan yang besar.

Bersiaplah untuk keberatan. Penolakan yang paling umum akan terkait dengan waktu, uang, dan ketakutan. Takut ditolak adalah hal yang normal bagi manusia.

Berikut ini beberapa langkah sederhana untuk menangani penolakan:

Terima keberatannya. Biarkan prospek Anda menyelesaikan pikirannya sebelum mengajukan sanggahan. Jangan pernah mengganggu.

Akui dan klarifikasi keberatan. Mendukung kenyataan bahwa prospek Anda telah menawarkan ide bagus dan poin yang valid. Ajukan beberapa pertanyaan untuk memastikan Anda memahami keberatan, yang juga memungkinkan calon pelanggan untuk menjelaskan gagasannya sepenuhnya.

Jawab keberatannya. Di sinilah Anda mengatasi keberatan. Banyak penjual kehilangan penjualan di sini. Amatir menari di sekitar masalah dan biasanya tidak pernah kembali untuk meminta komitmen. Anda tidak hanya perlu menjawab pertanyaan, tetapi fokus pada menindaklanjuti dengan pertanyaan penutup.

Buat menang-menang dekat. Pemenang penjualan menciptakan nilai dalam produk atau layanan mereka untuk bergerak maju dengan proposisi mereka.

Berikut beberapa strategi yang mereka gunakan untuk menutup transaksi:

Penutupan uji coba: Beri klien beberapa pilihan untuk maju ke depan untuk membeli produk atau layanan Anda.

Berjalan melalui asumsi: Biarkan saya memandu Anda melalui ini sehingga Anda mendapatkan pemahaman yang lengkap tentang bagaimana ini akan bekerja untuk Anda.

Kemudian, jalani klien potensial Anda melalui langkah-langkah proses Anda, buat dia memvisualkan cara yang sederhana dan efektif untuk bergerak maju. Akhiri dengan: Paling penting, jika Anda memiliki pertanyaan, saya ingin Anda menelepon saya sehingga saya dapat membantu Anda menjawabnya atau membuat Anda berhubungan dengan orang yang tepat yang dapat. Saya ingin menghemat waktu dan uang Anda. Jadi silakan hubungi saya kapan saja.

Metode pembayaran tutup: Apakah Anda akan menggunakan kartu kredit atau memeriksa untuk membeli hari ini?

Berikan tindak lanjut tanpa batas: Terapkan strategi untuk berkomunikasi dengan klien Anda secara teratur sehingga Anda dapat membangun kepercayaan, kesetiaan, dan peluang penjualan tambahan. Champions menggunakan kartu ucapan terima kasih, email, pesan voicemail, kartu ulang tahun, kartu liburan, buletin, dan panggilan telepon pribadi. Mereka tetap berhubungan setidaknya sekali setiap tiga sampai empat minggu.

 Pilihan Sepak Bola Fantasi – Di mana untuk Mulai Membangun Tim Sepak Bola Fantasi Champion Anda

Ada dua bagian untuk mulai membangun tim sepakbola fantasi Anda. Tempat pertama yang saya mulai dengan memilih sepakbola fantasi adalah dengan peringkat pemain, dan yang kedua adalah di mana Anda mulai membangun tim sepak bola fantasi Anda, tiruan konsep.

Peringkat pemain adalah kunci untuk memiliki tim sepakbola fantasi yang sangat bagus. Semakin baik peringkat Anda, semakin baik tim Anda, itu sesederhana itu. Ada berbagai sumber online dan offline yang dapat Anda gunakan untuk mengumpulkan peringkat pemain Anda.

Setiap pemain fantasi harus memiliki peringkat pemain mereka sendiri. Ini adalah bagaimana juara dibuat dan yang lainnya berada di tengah-tengah pak. Setiap orang memiliki pendapat berbeda tentang siapa yang termasuk di nomor apa dan siapa yang harus pergi di mana. Tebak apa? Itu benar-benar tidak masalah kecuali Anda bisa setuju dengan peringkat.

Percayai naluri Anda dan gunakan sumber lain untuk meminta bantuan, tetapi luangkan waktu untuk melakukan peringkat pemain Anda sendiri. Meskipun Anda mungkin setuju dengan sebagian besar peringkat tertentu yang Anda temukan, itu selalu baik untuk mengubah peringkat mereka agar sesuai dengan tim yang ingin Anda bangun. Ini adalah faktor kunci karena tempat berikutnya yang Anda perlukan untuk mulai membuat daftar pilihan sepakbola fantasi teratas dan yang ada di draf tiruan.

Meskipun draf tiruan mungkin sedikit lebih efektif jika Anda bermain di liga dengan orang yang tidak Anda kenal, itu juga dapat membantu ketika bermain di liga dengan orang yang Anda kenal juga. Pastikan untuk memiliki peringkat pemain Anda siap. Memisahkan mereka ke dalam kategori Keseluruhan dan Posisi bahkan bisa lebih efektif.

Semakin banyak draf tiruan yang Anda lakukan, semakin Anda siap untuk menguasai draf dan mendapatkan pilihan sepakbola fantasi teratas. Mari kita lihat alasannya. Anda memiliki peringkat pemain Anda, semua orang memilikinya. Perlu diingat bahwa ada banyak orang yang bahkan tidak memiliki peringkat dan menggunakan yang disediakan oleh situs draf tiruan yang Anda gunakan. Ini adalah orang yang sama yang datang untuk mengerjakan draf dengan cetakan peringkat orang lain mereka dicetak tiga minggu yang lalu dan akhirnya memilih seseorang di cidera yang cedera di ronde ketiga.

Semakin banyak draf tiruan yang Anda lakukan, semakin baik ide yang akan Anda dapatkan ketika pemain dipilih. Ini adalah keuntungan besar jika Anda memiliki peringkat pemain yang tepat, karena ini pada dasarnya dapat membawa Anda ke strategi draf yang efektif yang akan membangun tim yang akan sulit dikalahkan.

Yang akan Anda lakukan adalah menunggu hingga babak tertentu untuk memilih pemain tertentu berdasarkan hasil konsep yang Anda lalui. Anda memberi peringkat pemain sekitar pick putaran keempat, tetapi karena pemain peringkat yang lebih tinggi masih berada di papan untuk Anda pilih, Anda melihat bahwa ia belum pergi sampai ronde keenam atau ketujuh. Anda dapat menyesuaikan strategi draf Anda sehingga Anda dapat menunggu satu atau dua ronde tambahan untuk mengambil pemain yang Anda inginkan saat mengambil pemain terbaik berikutnya yang tersedia yang Anda tahu tidak akan bertahan satu ronde lagi.

Haruskah Anda Membeli Generator Juara?

Ketika mereka melihat perbedaan harga dari Champion Generator versus Honda Generator, karena pada dasarnya watt yang sama, mereka biasanya pergi, hmmm? Pertanyaan selanjutnya dari mulut mereka adalah, "Haruskah saya membeli Champion Generator?" Inilah jawaban untuk pertanyaan itu. Saya sebenarnya harus memeriksa sejumlah variabel sebelum mengatakan ya atau tidak.

Siapa yang membuat Champion Generator? Jawaban ini datang langsung dari salah satu VP. Champion Power Equipment didirikan pada tahun 2003. Kami adalah perusahaan yang dimiliki dan dioperasikan oleh AS dengan fasilitas manufaktur kami sendiri di provinsi Zehjiang Cina. Kami berdiri di atas dan di atas pesaing kami dengan komitmen kami terhadap kualitas di seluruh proses rekayasa, jaminan kualitas, manufaktur, dan layanan pelanggan.

Inilah beberapa informasi penting lainnya yang tim saya dan saya temukan tentang Jalur Generator Champion. Generator Champion tidak pernah memiliki penarikan kembali. Itu mengatakan banyak karena seperti yang Anda tahu, bisnis generator sangat kompetitif. Produsen berada pada tenggat waktu yang ketat untuk mengalahkan pesaing dengan pukulan dengan model-model baru dengan kemajuan teknologi terbaru. Sayangnya, beberapa perusahaan merilis peralatan sebelum waktunya. Artinya, mereka belum menyelesaikan tes Kendali Mutu dan / atau pemeriksaan Keselamatan menyeluruh. Akibatnya, mereka akhirnya harus mengingat, memperbaiki atau mereparasi ribuan unit. Oleh karena itu, kami dengan senang hati mengumumkan bahwa Champion Generator Line tidak memiliki penarikan. Itu artinya mereka melakukan sesuatu dengan benar!

Dukungan Pelanggan Penggagas Champion sangat bagus! Ketika tim riset kami kembali dan mengeluarkan ulasan yang kami terima dari orang-orang yang membeli Champion Generator, kami agak terkejut. Mengapa? Pertama, kami tidak menyadari bahwa kami telah menerima begitu banyak. Mereka entah bagaimana tergelincir di bawah radar kami?

Dan, kedua, karena hampir semua orang yang memiliki masalah dan menghubungi saluran dukungan teknis gratis dari Champion Generator tidak memiliki apa-apa selain hal-hal hebat untuk dikatakan tentang pengalaman tersebut. Sekadar konfirmasi, saya punya Mr. Lynch, salah satu evaluator generator "Top Gun" saya, hubungi saluran dukungan teknis bebas pulsa mereka dan G-R-I-L-L salah satu perwakilan layanan pelanggan mereka. Teknisi mereka menangani pertanyaan seperti seorang profesional dan itu sangat berarti karena Mr. Lynch mendorong beberapa tombol saya setiap sekarang dan lagi.

Jadi pertanyaannya, "Haruskah Anda Beli Generator Juara?" Berdasarkan banyak ulasan yang kami terima dan telah teliti, setelah Anda membeli generator Champion, Anda akan mendapatkan produk yang bagus. Jika Anda pernah mengalami masalah, orang-orang di Champion Generator berdiri di belakang generator mereka dan mereka tidak akan membiarkan Anda menggantung. Jika Anda perlu menelepon saluran dukungan teknis mereka, Anda akan mencapai seorang manusia yang berbicara bahasa Inggris dan tahu apa yang mereka bicarakan.

Memahami Pilihan Anda Ketika Datang Ke Cincin Championship

Cincin kejuaraan adalah unit yang disajikan kepada anggota tim pemenang di liga olahraga profesional Amerika Utara dan turnamen perguruan tinggi. Cincin terbuat dari emas putih atau kuning dengan berlian dan mereka menampilkan nama tim, logo dan nomor kejuaraan. Seperti disebutkan, cincin diberikan kepada anggota tim pemenang. Meskipun ini adalah kasusnya, itu tidak berarti bahwa Anda tidak dapat memiliki cincin dengan Anda. Jika Anda ingin membeli unit untuk teman atau Anda seorang kolektor cincin, ada banyak cincin kejuaraan di pasar yang dapat Anda gunakan. Pilihannya termasuk:

Cincin otentik

Ini adalah cincin asli yang diberikan kepada tim setelah menang. Pemain mungkin memutuskan untuk menjualnya jika mereka mengalami masalah keuangan. Karena mereka asli dan terbuat dari emas, Anda harus siap untuk berpisah dengan jumlah uang yang bagus. Cincin pemain dijual seharga $ 10.000 di mana pemain-pemain legendaris itu membeli sebanyak $ 500.000. Ketika membeli cincin, Anda harus mencatat bahwa biaya yang lebih baru lebih mahal daripada yang lama.

Replica championship rings

Jika Anda tidak mengoperasikan anggaran yang besar, Anda dapat pergi untuk cincin replika. Yang ini biasanya diproduksi di cina dan dijual serendah $ 50. Kualitas mereka bervariasi tergantung pada perusahaan tempat mereka diproduksi. Saat melakukan pembelian, luangkan waktu Anda untuk meneliti dan memastikan bahwa Anda membeli cincin dari produsen berkualitas tinggi. Anda harus mencatat bahwa pelapisan emas kuning pada cincin bisa lepas ketika Anda memakai cincin; Oleh karena itu, Anda harus menggunakannya untuk tampilan-Anda tidak harus memakainya.

Perguruan tinggi dan ring liga kecil

Jika tim favorit Anda bermain di ring minor atau Anda tidak mampu membeli cincin dari liga nasional, Anda harus mencari cincin dari liga kecil. Sementara mereka lebih murah dan dari liga kecil, mereka hampir sama kualitasnya dengan yang dari liga utama. Sebagian besar cincin terbuat dari emas padat, tetapi ada beberapa yang terbuat dari bahan lain. Saat melakukan pembelian, jauhi mereka yang tidak memiliki tanda pembuat.

Kesimpulan

Ini adalah opsi yang Anda miliki ketika datang ke cincin juara. Bagi Anda untuk membeli cincin berkualitas tinggi Anda harus tertarik dan meluangkan waktu Anda untuk melakukan riset. Sebagai aturan praktis, pastikan Anda membeli dari toko cincin terkemuka.

Berikan Ratus Persen Anda dalam Apa pun yang Anda Lakukan dan Menjadi Juara

Kekuatan motivasi sering diremehkan atau disingkirkan oleh sebagian orang. Orang-orang gagal menyadari bahwa memotivasi seseorang dalam setiap bidang kehidupan hanya memupuk lebih banyak kekuatan dalam menghasilkan perasaan positif. Untuk menepuk seseorang di belakang, untuk memberi selamat kepada seseorang ketika keadaannya bagus atau untuk menjamin seseorang selama puncaknya adalah semata-mata penguatan dukungan Anda kepada seseorang. Namun, penggunaan motivasi yang sebenarnya terjadi ketika chip turun; sepertinya tidak ada yang berfungsi dengan baik dan ketika seseorang berada di bawah tekanan untuk melakukan.

Ketika keadaan menjadi sulit, semua yang dibutuhkan adalah seseorang untuk merangkul bahu, menegaskan kembali iman dan mengabaikan beberapa kesalahan. Sebaliknya, kebanyakan orang salah dalam konteks ini dan kehabisan kesabaran. Mereka menciptakan suasana tekanan yang ekstrim dan bukannya menciptakan ruang untuk comeback, mereka menarik orang lebih dalam stres dan membunuh kinerja sepenuhnya. Ini pada gilirannya menghasilkan hilangnya cinta, pemahaman, dan hasil.

Pikirkanlah – bagaimana Anda menangani situasi di tempat kerja / rumah ketika seseorang membuat beberapa kesalahan dan mungkin mengulanginya? Anda kehabisan kesabaran dan membiarkan semua hal itu lepas dan terus mengamuk secara emosional dan merusak yang menghancurkan kepercayaan diri seseorang dan membuatnya merasa seperti 'idiot'.

Atau apakah Anda bahkan lebih gila dengan membuat kemarahan Anda terlihat dan memperlakukan orang itu tanpa rasa hormat, menggunakan bahasa kasar dan mengekspresikan rasa jijik? Mungkin ada hal-hal yang dipertaruhkan; Namun, hanya memukul seseorang tidak akan membantu. Itu hanya memperburuk situasi.

Carilah pemimpin yang paling sukses dari setiap jalan kehidupan. Kesuksesan mereka bukanlah hasil dari kecerdasan individu mereka; itu karena kemampuan mereka untuk membawa yang terbaik dari orang lain dalam segala situasi, terutama ketika keadaan menjadi sulit. Ini adalah kemampuan mereka untuk berdiri oleh seseorang dalam masa-masa sulit, menjamin dukungan dan mengekspresikan iman yang akhirnya memenangkan hari bagi mereka.

Orang yang menerima dukungan selama waktu tersebut jelas akan bangkit kembali dan ketika dia melakukannya, dia akan selalu berkewajiban kepada Anda. Dia ingin melakukan lebih banyak untuk Anda daripada untuk dirinya sendiri, dia akan merasa sangat berkewajiban bahwa dia akan selalu memiliki Anda dalam pikiran sebelum dia pergi ke sana untuk tampil lagi. Dengan kata sederhana, kemampuan Anda untuk menangani seseorang dengan hati-hati dalam masa-masa sulit tidak hanya akan membantu orang itu, tetapi juga akan mendapatkan hasil dan menciptakan suasana kerja yang hebat.

Kepemimpinan tidak pernah mudah, dan pemimpin besar tidak dilahirkan setiap hari. Namun, kami selalu dapat mengambil beberapa kiat magis dan bekerja di sekitar mereka untuk mendapatkan yang terbaik dari orang lain dan diri kami sendiri.

Inilah yang dapat Anda lakukan untuk membantu seseorang keluar dari masa-masa sulit:

  • Bersabarlah, pastikan dukungan dan saran yang bagus untuk membantu orang tersebut.

  • Kendalikan amarah Anda, sembunyikan emosi Anda dan pilih kata-kata Anda dengan hati-hati.

  • Pikirkan hasil, tetapi hasilnya tidak akan datang sampai Anda mendapatkan orang untuk melakukan.

  • Dukung seseorang dalam masa-masa sulit dan menangkannya seumur hidup.

Sebagian besar dari kita tahu bagaimana rasanya berada di bawah. Suka dan tidak suka kami berubah menjadi jungkir balik di saat-saat depresi. Depresi reaktif yang diciptakan sebagian besar waktu dapat dihapus jika hanya ada seseorang untuk mengatasinya dengan membelai positif atau bahkan melalui beberapa kata yang menenangkan. Jadi, ingatlah untuk memotivasi orang dan membuat iklim kondusif di mana-mana tidak hanya ketika keadaan berjalan baik tetapi juga ketika keadaan menjadi sulit.

 Memulai Dengan Otomatisasi – Siapa Juara Otomasi Anda?

Kami mulai berbicara minggu lalu tentang otomatisasi tugas. Pada pandangan pertama, ini tampak seperti tugas yang menakutkan. Bagaimana Anda memutuskan tugas apa yang diotomatisasi? Di mana Anda memulai?

Kami akan mulai dengan mengasumsikan bahwa Anda telah mendefinisikan tugas yang dapat diotomatiskan. Ini adalah tugas yang berulang di kedua frekuensi tugas, tetapi juga dalam hal respons yang akan dihasilkan. Contoh yang baik adalah urutan email di sekitar sesi pelatihan kelompok, atau kelas virtual yang Anda ajar. Akan ada serangkaian pengingat, dan kemudian email tindak lanjut dengan rekaman kelas atau transkrip, bersama dengan kolonial lainnya.

Namun otomatisasi bukan hanya tentang mengirim email, tetapi juga termasuk pengingat. Mari kita ambil contoh bahwa dalam praktek pembinaan kehidupan Anda, Anda menawarkan banyak program hijau abadi. Namun, check-in pribadi sangat penting bagi Anda. Anda dapat mengotomatiskan tugas pengingat yang disetel untuk Anda menjangkau klien baru pada interval yang berbeda dari program yang telah mereka ikuti. Ini mungkin panggilan cepat, atau catatan tulisan tangan. Jadi, hasilnya tidak otomatis, itu sebenarnya justru sebaliknya, tetapi pengingatnya adalah sebaliknya.

Otomatisasi memungkinkan Anda berkesempatan untuk mempertahankan tingkat layanan yang konsisten untuk setiap klien.

Tapi begitu Anda memiliki daftar tugas awal yang akan diotomatisasi, langkah selanjutnya adalah memutuskan pada platform untuk mengelola otomatisasi untuk Anda. Yang harus Anda cari adalah platform yang:

  • Kuat dan bisa tumbuh bersama Anda;
  • Memiliki rekam jejak layanan yang sangat baik;
  • Menawarkan layanan pelanggan yang unggul; dan
  • Menawarkan solusi yang terbukti untuk jenis produk / layanan Anda

Luangkan waktu Anda di sini … maju dengan platform yang tidak dapat berkembang dengan Anda akan menghabiskan waktu (dan uang) Anda ketika Anda tidak dapat mengotomatisasi tugas yang Anda anggap perlu atau Anda perlu memindahkan otomatisasi ke platform lain.

Percaya atau tidak, itu adalah bagian yang mudah.

Kunci untuk strategi implementasi otomatisasi yang sukses, adalah menetapkan "champion" untuk tugas tersebut. Ini adalah seseorang yang memahami bisnis Anda sebagaimana fungsinya sekarang, tetapi juga memahami ke mana ia menuju. Tetapi mereka juga harus memiliki pemahaman yang sangat menyeluruh tentang platform yang Anda terapkan. Jika Anda memilih platform seperti Infusionsoft, ini cukup mudah – karena apa yang Anda cari adalah dan Infusionsoft Certified Partner (ini adalah kursus pelatihan luar biasa yang ditawarkan oleh Infusionsoft secara langsung sehingga Anda tahu kebaikannya!). Lebih jauh lagi, Anda mencari seseorang yang tidak hanya tersertifikasi di platform, tetapi juga memiliki catatan pencapaian yang terbukti untuk memberikan dukungan untuk layanan atau pasar khusus Anda.

Champion Anda akan mulai meninjau tugas yang Anda cari untuk diotomasi, dan mulai mengaturnya di platform pilihan Anda. Mereka akan secara teratur mencari peluang untuk meningkatkan otomatisasi, serta peluang untuk mengotomatisasi tugas-tugas berulang lainnya. Pada dasarnya, mereka "memiliki" bagian otomatisasi, sementara Anda menikmati brainstorming dan menyusun strategi.

Ingat, strategi implementasi yang efektif tidak hanya melihat di sini dan sekarang, tetapi juga di mana Anda akan berada.

Perubahan bisa tidak nyaman, dan seiring pertumbuhan bisnis Anda, kami memahami bahwa Anda khawatir dengan kurangnya keaslian jika Anda beralih dari email pribadi, ke otomatis. Namun, otomatisasi adalah tanda pertumbuhan, dan dedikasinya terhadap keunggulan layanan. Mengirim email pengingat pribadi bukan inti dari model bisnis Anda, tetapi mengembangkan dan mengirimkan konten yang luar biasa. Beri diri Anda ruang untuk tumbuh.

Tidak, Ini Jelas Bukan Ketekunan Yang Akan Membuat Anda Ke Kejuaraan

Minggu lalu saya berbicara tentang bagaimana sistem kepercayaan yang diwariskan dapat menciptakan hambatan mental. Hambatan mental tersebut menciptakan pola pikir yang dapat menggagalkan aspirasi pribadi atau profesional. Hari ini saya ingin menggunakan diri saya sebagai contoh tentang apa yang terjadi ketika hambatan mental tidak ada.

Di masa lalu, saya adalah seorang pelatih penjualan. Saya mengajar orang penjualan psikologi penjualan. Sebagai bagian dari itu, saya mengajar klien untuk berdiri di tanah mereka, bahkan ketika seorang calon klien mengatakan tidak atau menjadi antagonis. Dalam banyak kasus, calon pelanggan mungkin menguji staf penjualan. Dikatakan banyak prospek yang membeli pertarungan.

Banyak dari filosofi pelatihan penjualan yang mendukung saya ketika saya maju dalam karir saya. Dalam satu kasus tertentu, itu membuat perbedaan antara kehilangan peluang dan dipekerjakan di sebuah industri yang saya tidak punya pengalaman – konsultasi manajemen.

Pada bulan September 2002, saya mencari perubahan karier. Untuk mempersiapkan diri, saya meneliti industri dan membaca 14 buku antara September dan Desember tahun itu. Topiknya adalah tentang konsultasi dan pengembangan kepemimpinan. Pada bulan November, saya melihat sejumlah perusahaan konsultan dan pengembangan kepemimpinan. Ada satu yang paling menonjol bagi saya. Alih-alih menelepon atau mengirim resume saya, saya memutuskan untuk melakukan apa yang saya latih kepada orang-orang penjualan yang harus saya lakukan, yang berjalan dingin di luar jalan.

Itu adalah minggu Thanksgiving. Saya berasumsi banyak eksekutif akan ada. Seperti biasa, saya berjalan melewati penjaga keamanan seolah-olah saya memiliki gedung itu. Saya membuka pintu ke perusahaan yang prospektif dan meminta presiden. Resepsionis memberi tahu saya bahwa dia tidak ada dan selain itu, dia tidak pernah melihat siapa pun tanpa janji. Saya mengatakan kepadanya bahwa itu baik-baik saja. Anda bisa memberi tahu dia siapa saya. Dia akan melihatku. Sekali lagi, dia mengatakan dia tidak melihat seorang pun tanpa janji dan dia sangat ketat dengan kalendernya. Saya mengatakan padanya nama saya lagi. Dia akan bertemu denganku. Tidak apa-apa. Biarkan saja dia tahu aku di sini.

Dia tidak terlihat terlalu bahagia. Namun, dia pergi menjemputnya dan kembali untuk memberitahuku bahwa dia sibuk. Dia menyuruh saya menelepon kembali untuk membuat janji.

Dalam pikiran saya, saya punya misi. Misi saya lebih penting daripada keinginan presiden atau resepsionis untuk menyingkirkan saya. Saya bertanya apakah dia mengatakan kepadanya bahwa saya ada di sini. Dia berkata ya. Saya memberitahunya jika dia membiarkannya tahu siapa saya, semuanya akan baik-baik saja. Saya meyakinkan dia bahwa percakapan saya dengan dia akan memakan waktu kurang dari lima menit. Jadi dia kembali ke kantornya lagi. Kali ini dia keluar.

Presiden: Hai, apa yang bisa saya bantu?

Saya: Hai, saya TS. Bisakah Anda dan saya berbicara di suatu tempat secara pribadi? (Resepsionis dan satu karyawan telah menjadi audiens saya.)

Presiden: Tidak! Resepsionis menyiratkan Anda mungkin seseorang yang saya kenal secara pribadi. Jadi saya keluar. Aku tidak mengenalmu dan aku tidak akan pergi kemanapun denganmu. Apa yang kamu inginkan?

Saya: Anda membutuhkan saya. Jika Anda mempekerjakan saya, Anda dan saya akan menghasilkan banyak uang.

Presiden: Lalu tinggalkan brosur Anda dan keluar.

Saya: Saya tidak punya brosur. Selain itu, jika saya meninggalkan satu, Anda hanya akan membuangnya.

Presiden: Apa pun yang Anda jual, saya tidak mau. Tinggalkan brosurmu dan pergi.

Saya: Saya di sini untuk bekerja di perusahaan Anda. Saya memiliki pengalaman penjualan yang luar biasa. Saya dapat membantu Anda mendapatkan klien impian Anda.

Presiden: Yah, saya tidak mempekerjakan. Tinggalkan resumemu. Saat aku mempekerjakan, aku memanggilmu. Sekarang keluarlah.

Saya: Tidak. Saya tidak memiliki resume.

Presiden: (Sekarang jengkel) Bagaimana Anda bisa mencari pekerjaan tanpa resume?

Saya: (Pada titik ini, saya pikir dia sedang menguji saya untuk melihat salesman seperti apa saya. Saya berdiri di tanah saya) Jika saya memilikinya, Anda akan memperlakukannya seperti brosur. Anda akan membuangnya. Jadi saya tidak membawa resume.

Presiden: Jadi apa yang Anda harapkan dari saya?

Saya: Pertemuan tatap muka.

Presiden: Saya mengatakan saya tidak mempekerjakan. Selain itu, tanpa resume, saya tidak tahu apa yang Anda lakukan.

Saya: Kemudian mari jadwalkan waktu untuk bertemu dan kita dapat berbicara tentang bagaimana saya dapat membantu Anda. Keluarkan kalender Anda dan beri tahu saya tanggal Anda tersedia.

Presiden: Jika Anda tidak memiliki brosur atau resume, apa yang Anda harapkan dari saya? Saya tidak mengenal Anda dan saya telah meminta Anda untuk keluar dari kantor saya sebanyak tiga kali. APA YANG DILAKUKAN-SAYA HARUS-HARUS DILAKUKAN-MENDAPATKAN-ANDA-KELUAR DARI KANTOR SAYA! (Dia berteriak pelan dan tegas.)

Saya: (Sekarang saya berpikir bahwa saya mungkin telah melewati batas. Saya berpura-pura saya akan pergi. Saya perlahan berjalan menuju pintu. Di ambang pintu saya berhenti dan dia ada di samping saya.) Tugas saya adalah membuat Anda keluar dari kantor Anda untuk berbicara dengan saya.

Presiden: (Dengan seringai lebar dia terkekeh) Misi tercapai. Sekarang kamu bisa pergi.

Saya: Tidak

Presiden: Apa yang Anda inginkan? Anda mengeluarkan saya dari kantor saya.

Saya: Saya butuh janji bertemu dengan Anda.

Presiden: Saya tidak akan pernah melakukannya tanpa resume Anda. Kirim email ke saya dan saya akan menelepon Anda jika saya tertarik.

Saya: Tidak. Mari jadwalkan rapat sekarang dan saya akan membawa resume saya.

Presiden: Saya tidak bekerja seperti itu. Kirim itu padaku.

Saya: Tidak. Saya perlu rapat. Anda tidak akan pernah menyesal mempekerjakan saya. Anda hanya belum mengetahuinya. Dan kami berdua akan menghasilkan banyak uang.

Presiden: BAIK. Memberitahu Anda apa. Kirimi saya email resume Anda hari ini. Hubungi asisten saya untuk menjadwalkan panggilan telepon dalam 2 minggu.

Saya: Tidak. Saya ingin pertemuan tatap muka.

Presiden: Kamu harus melakukan cara ini. Kirim dan jadwalkan pertemuan. Saya berjanji akan menerima telepon Anda.

Saya: (Saya melihat matanya dan tetap diam.)

Presiden: Saya berjanji. Sangat. Saya akan menerima panggilan Anda.

Saya: Apakah Anda bersikap baik untuk menyingkirkan saya?

Presiden: Tidak. Aku sudah berusaha menyingkirkanmu. Itu tidak berhasil. Saya berjanji untuk menerima panggilan Anda jika Anda membuat janji dengan asisten saya.

Saya: BAIK. Itu adalah kenikmatan. Saya menantikan panggilan itu.

Presiden: Saya juga.

Ketika saya memanggilnya, kami memiliki percakapan yang bagus. Pada bulan Januari, dia meminta saya untuk masuk dan diwawancarai oleh para mitra dan konsultan lainnya.

Dalam wawancara itu, saya duduk di depan 10 orang. Presiden mengatakan kepada mereka untuk bersikap keras pada saya. Dia mengatakan pekerjaan mereka adalah memasak saya di atas panggangan dan membalik saya dan memasak saya sampai saya terbakar. Saya hanya berpikir itu adalah ujian yang lain. Sebaliknya, saya membalik wawancara dan mewawancarai mereka.

Setelah menyeret kakinya, dia akhirnya dia mempekerjakan saya. Saya mulai bekerja untuk mereka pada Maret 2003.

Bagi pengamat, mungkin terdengar seolah-olah saya gigih. Terus menerus tidak pernah terlintas dalam pikiran saya. Saya sangat berkomitmen untuk membuat perubahan karir. Karena saya dilatih untuk mendapatkan pembuat keputusan, saya menggunakan pelatihan saya untuk menunjukkan bahwa saya adalah seorang penjual yang luar biasa. Ketika percakapan menjadi sulit, saya melihatnya sebagai ujian, bukan hambatan.

Bagi saya, saya tidak memiliki hambatan mental yang mengatakan kepada saya untuk meninggalkan komitmen saya. Tidak ada gunanya saya khawatir tentang bagaimana saya melihat atau dampak negatif untuk mengambil sikap. Jika saya memiliki kekhawatiran itu, saya akan keluar dari kantor saat pertama kali resepsionis mengatakan kepada saya bahwa saya harus mengadakan pertemuan. Jika saya memiliki sistem kepercayaan yang mengatakan kepada saya ada yang salah, saya akan pergi ketika presiden kecewa. Namun, saya dilatih untuk menangani prospek yang antagonis. Oleh karena itu, di mata saya, saya memiliki jalan yang jelas untuk memenuhi misi saya. Ketika Anda siap, jelas tahu apa yang Anda inginkan dan telah melucuti rintangan mental, jalan menuju tujuan Anda menjadi jelas dan lebih mudah untuk bergerak maju. Hanya pengamat di tribun melihat ketekunan. Bagi saya, di lapangan, saya hanya melihat komitmen saya.

 Apakah Pemimpin Anda Sebuah JUARA?

Bukankah sebagian besar organisasi akan mendapat manfaat, jika pemimpin mereka, adalah juara? Jika, hanya, individu, yang memimpin dan mengarahkan kegiatan, strategi, dan rencana aksi, siap, bersedia dan mampu, untuk JUARA penyebab yang tepat, dan bertahan, dengan komitmen tertinggi, untuk memenuhi, dan mendapatkan kepercayaan, dibutuhkan, untuk membuat perbedaan menjadi lebih baik, daripada menyaksikan kelangkaan kepemimpinan asli yang identik, yang saat ini sering terjadi, kelompok akan berkembang , dan lebih baik melayani kebutuhan, sasaran dan prioritas yang paling miskin, dari para pemangku kepentingan dan pemangku kepentingan mereka? Dengan mengingat hal itu, artikel ini akan secara singkat mencoba untuk mengidentifikasi, mempertimbangkan, dan berdiskusi, menggunakan pendekatan mnemonik, mengapa ini adalah cita-cita akhir, kita harus menuntut, para pemimpin kita, bertemu dan melampaui!

1 Karakter; kreatif; pintar: Menilai kebugaran seseorang, menjadi pemimpin sejati, dengan level yang benar, dan kualitas karakternya! Ketika tipe orang yang tepat, siap, bersedia dan mampu, untuk melanjutkan, dengan cara yang kreatif, dan bergerak maju, dengan cara yang cerdik dan bertujuan baik, manfaat dan perkembangan organisasinya.

2 Penyembuhan; kepala / jantung: Salah satu tujuan, dalam memimpin, harus, untuk menyatukan orang lain, dengan cara penyembuhan, berfokus pada kepentingan terbaik kelompok! Ini membutuhkan penggabungan komponen emosional dan logis seseorang, menggunakan keseimbangan kepala / jantung!

Sikap; bakat; perhatian: Seseorang tidak dapat memimpin secara efektif, atau menginspirasi dan memotivasi orang lain, kecuali jika dia melanjutkan, dengan sikap, positif, dapat melakukan! Ketika keterampilan yang diperlukan, menciptakan kecakapan yang relevan, dan individu, sangat memperhatikan detail, kebutuhan, sasaran, dan prioritas, dia mulai menjadi juara, yang lain perlu, dan pantas!

4. Buat tanda; memotivasi: Bagaimana seseorang dapat membuat suatu tanda, untuk menjadi lebih baik, kecuali / sampai, ia berfokus pada peningkatan komitmen dan keterlibatan, dari orang-orang yang dilayaninya dan perwakilannya? Para pemimpin besar harus secara konsisten memotivasi orang lain, dan mengilhami mereka, untuk lebih peduli, dll!

5. Prioritas; perencanaan: Kemampuan untuk membuat dan fokus pada prioritas yang relevan, sering membedakan para pemimpin terbaik kita, dari yang lain, dari pak! Ini harus menjadi salah satu langkah pertama, dalam kualitas, relevan, perencanaan kepemimpinan, rejimen!

6 Imajinasi; integritas: Untuk membuat perbedaan perbedaan, untuk menjadi lebih baik, seseorang harus memiliki imajinasi, untuk melihat sesuatu, semampu mereka, dan seharusnya, daripada dialihkan, oleh rintangan dan / atau tantangan! Namun, penting untuk mempertahankan integritas absolut, melalui, daripada mencari jalan pintas, atau jalur perlawanan kecil!

7 Pilihan; peluang: Lihat apa saja yang sudah ditetapkan, batasan, dan upayakan untuk siap mengenali dan memanfaatkan peluang!

8. Kebutuhan: Ingat, kepemimpinan yang hebat harus fokus pada kebutuhan, sasaran, dan prioritas, organisasi, dan konstituen, yang dia butuhkan, dan perwakilan!

Ketika Anda mempertimbangkan, siapa yang mencari, untuk seorang pemimpin, tanyakan apakah dia akan menjadi seorang JUARA! Hanya sedikit yang akan begitu, tetapi ketika Anda menemukan, individu yang tepat, semua orang mendapat manfaat!

Advokat Buku Baru Mendeklarasikan Musim Kejuaraan Pribadi Anda Sendiri

Dalam Menjadi Juara Anda Sendiri, Duane Martinz mengajarkan pembaca bagaimana meraih sukses dengan menciptakan aturan mereka sendiri untuk dimainkan. Teriakan energiknya adalah menyatakan musim kejuaraan Anda sendiri dan kemudian melakukan apa pun yang berhasil bagi Anda untuk menjadi juara.

Di awal buku, Duane berbicara tentang bagaimana terlalu banyak orang dengan sinis mengatakan ketika ditanya bagaimana mereka, bahwa mereka "hidup dalam mimpi." Mereka bertindak seperti hidup adalah kalimat yang mereka layani daripada hadiah yang dapat mereka nikmati, dan mereka gagal mencari peluang untuk memperbaiki situasi mereka dan menjalani hidup dengan cara mereka sendiri.

Duane tahu alasan yang membuat kebanyakan orang kembali adalah sikap negatif dan kegagalan untuk percaya bahwa mereka dapat berhasil. Daripada berfokus pada hal-hal buruk yang terjadi dan menggunakan mereka sebagai alasan kami untuk tidak bergerak maju, ia menyarankan: "Bagaimana mengklaim bahwa segala sesuatu yang terjadi pada Anda adalah untuk alasan yang bagus – untuk mendorong Anda maju dan lebih dekat dan lebih dekat ke tujuan Anda. dan orang yang Anda inginkan. Pikirkan seperti W. Clement Stone. Semua orang keluar untuk membantu Anda dan melakukan kebaikan. "

Duane tahu sulit untuk percaya bahwa kesuksesan dan kepuasan pribadi itu mungkin. Kita semua memiliki ketakutan, tetapi kita harus memiliki cukup keyakinan dalam diri kita untuk mengambil langkah pertama. Kami tidak harus berhasil dalam semalam. Kami hanya harus mengatakan ya untuk kesempatan itu. Saat dia menyatakan, "Begitulah cara kita semua mulai takut, gugup, tetapi akhirnya kita mengatakan ya! Kami mengatakan ya untuk sukses, dan kemudian kami stres."

Ya, semua nasihat ini lebih mudah diucapkan daripada dilakukan, tetapi Duane telah mengambil nasihatnya sendiri berkali-kali. Dia berulang kali mengatasi rintangan, ketakutan, dan pemikiran negatif yang menahannya. Apa yang saya sukai dari buku ini adalah dia juga menggunakan contoh-contoh yang sangat realistis yang dapat kita semua kaitkan dengannya. Dia bukan atlet profesional atau multijutawan, tetapi seorang pria seperti kebanyakan dari kita. Karena dia tidak membiarkan rasa takut menghentikannya, dia telah menjadi pembicara publik yang sukses, suami, dan orang tua. Dia juga tidak memiliki cara termudah. Dia berasal dari keluarga besar yang tidak punya banyak uang. Beberapa anggota keluarganya cenderung berpesta atau mendapat masalah, yang membuat orang-orang kurang memikirkannya dengan berserikat. Dia tidak hebat di sekolah, namun, dia memutuskan suatu hari dia akan menjadi yang pertama di keluarganya untuk kuliah.

Salah satu contoh praktis Duane adalah pengalaman kuliahnya. Dia sebelumnya selalu mengatakan pada dirinya sendiri bahwa dia tidak pandai matematika. Itu seperti menahan diri mengalir di kepalanya, "Aku tidak pandai matematika." Tapi ketika dia kuliah, dia harus mengambil matematika. Untungnya, dia bertekad untuk berhasil, dan sekeras matematika baginya, dia menemukan seorang mentor yang membantunya mengubah pemikirannya dan dia juga mulai membaca buku-buku self-help berpikir positif. Begitu dia mulai berpikir, "Saya bisa mengerjakan matematika," dia akhirnya mendapatkan nilai tertinggi di kelas matematikanya. Saya suka bagaimana Duane merangkum situasi ini dan berpikir negatif secara umum. Dia berkata, "Jangan minum dari mangkuk toilet." Dengan kata lain, jangan mengisi diri Anda dengan pikiran-pikiran yang jahat dan menghancurkan diri sendiri.

Menjadi Juara Anda sendiri dipenuhi dengan banyak kisah inspiratif lainnya. Salah satu favorit saya adalah tentang putra Duane yang harus memakai alat bantu dengar. Cerita ini melibatkan seorang pemain atlet-NBA profesional Mark Madsen, yang datang ke penyelamatan keluarga Martinz. Duane menggunakan ceritanya untuk menunjukkan bagaimana Anda harus berjalan dalam pembicaraan Anda.

Cerita hebat lainnya adalah tentang menghindari reaksi spontan dan tidak membiarkan frustrasi menguasai Anda. Sebenarnya, ada beberapa cerita tentang topik ini. Salah satunya adalah bagaimana Duane mendapat pembicara kelas dunia untuk mendukungnya, dan yang lain menceritakan episode yang agak lucu di Disneyland.

Salah satu ungkapan menangkap Duane adalah "Lebih banyak tertangkap daripada diajarkan." Dengan kata lain, kita perlu memimpin dengan memberi contoh. Sekali lagi, Duane menggunakan contoh umum untuk mengilustrasikan maksudnya. Dia berbicara tentang bagaimana jika Anda akan menjadi seorang pemimpin, Anda harus berjalan ceramah karena orang-orang memperhatikan Anda dan akan menangkap teladan Anda. Dia menggambar sebuah cerita dari Zig Ziglar untuk menggambarkan hal ini: "Saya memiliki banyak program dari Zig Ziglar. Saya ingat mendengarkan Zig berbicara tentang konflik mengajar anak-anak kita untuk mematuhi hukum pada beberapa kesempatan. Zig akan berkata, 'Kamu harus mematuhi hukum; Anda harus mematuhi hukum. Sekarang, alasan saya menggunakan buster berbulu halus, anak laki-laki … Anda harus mengakali polisi. ' Anda merasakan ketegangan itu? Coba tebak apa yang saya lakukan di perjalanan saya sejauh 208 mil? Saya menggunakan buster berbulu halus! Yang benar-benar buruk adalah saya saat itu, dan saya masih (untungnya) menikah dengan petugas penegak hukum. Apakah Anda melihat Untungnya, anak-anak saya masih sangat muda pada saat itu dan tidak tahu apa yang sedang terjadi, bahkan lebih beruntung lagi adalah fakta bahwa Ziglar datang dan meluruskan saya sebelum saya memimpin keluarga saya menjadi munafik dengan memberitakan satu hal dan menjalani kehidupan yang lain. Oleh karena itu, seperti Albert Schweitzer berkata, 'Pimpin dengan memberi contoh.' Jika anak-anak saya tidak boleh melakukannya, maka saya juga tidak. "

Ada lebih banyak lagi di buku ini yang akan membantu Anda menjadi juara Anda sendiri. Ada beberapa bab tentang bagaimana rasa syukur akan memperkaya hidup Anda, bagaimana melakukan hal yang benar, pentingnya menyelesaikan apa yang Anda mulai, cara membuat rutinitas disiplin harian untuk mencapai tujuan Anda, dan bagaimana menentukan dan mengarahkan hasil yang Anda inginkan dalam sebuah situasi.

Sebelum selesai, Duane bahkan akan melompat keluar dari pesawat untuk keuntungan Anda. Serius, dia memiliki kisah skydiving yang luar biasa sebagai contoh bagaimana tidak membiarkan rasa takut mengendalikan Anda.

Saya menyukai nada merdu Duane, selera humornya, dan sikap positifnya. Dia mengambil hati nasihat W. Clement Stone untuk menjadi paranoid-untuk percaya bahwa alam semesta berkonspirasi untuk membawa kebaikan bagi Anda. Saya belum pernah membaca Stone, tetapi saya paranoid banyak waktu. Sekarang saya malah akan berkultivasi menjadi paranoid balik sehingga saya bisa menjadi juara saya sendiri. Saya percaya, seperti Duane, bahwa jika kita menyatakan musim kejuaraan kita sendiri, segala sesuatunya akan jatuh ke tempatnya untuk mewujudkan impian kita. Sekarang saatnya bagi Anda untuk mengujinya sendiri. Mulailah dengan membaca buku ini.